在探讨工伤待遇与赔偿的差异性之前，我们首先需要了解什么是工伤以及它可能涉及的法律概念和程序。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”因此，我们可以将工伤简单理解为职工在工作中遭受了意外伤害或患上职业疾病，并经过法定程序认定为工伤的情况。

工伤待遇与赔偿的差异性主要体现在以下几个方面:

1. 目的不同: 工伤待遇旨在保障受伤职工的基本生活需求，提供医疗救治和经济补偿;而赔偿则是在认定责任后对受害者的损失进行补偿。

2. 法律依据不同: 工伤待遇通常依据的是工伤保险条例和相关政策文件；而赔偿则是基于侵权责任法、劳动合同法等民事法律规定。

3. 主体不同: 工伤待遇是由用人单位依法缴纳的工伤保险基金支付；而赔偿则是由造成损害的责任方承担，可能是用人单位也可能是其他第三方（如分包商、供应商等）。

4. 范围不同: 工伤待遇主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等；赔偿的范围则包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。

5. 处理方式不同: 工伤待遇一般通过保险理赔的方式解决；而赔偿则需要经过诉讼或仲裁程序确定具体金额。

为了更好地说明这两者之间的区别，我们可以举两个例子：

例一: 张先生是一名建筑工人，他在工地上工作时不幸被掉落的物体砸伤腿部，后被认定为工伤。在这种情况下，张先生的治疗费用、停工留薪期间的工资福利等都将由工伤保险基金支付，这是属于工伤待遇的一部分。如果他的伤势严重导致永久性功能障碍，他还将获得相应的伤残待遇。

例二: 李女士是一名办公室职员，她在下班途中遭遇交通事故受伤。虽然这起事故也被认定为工伤，但由于是发生在非工作时间，李女士除了能享受到工伤待遇外，还可以向肇事司机要求额外的损害赔偿，这部分就是来自于侵权责任的赔偿。

总结来说，工伤待遇是一种社会保障措施，旨在保护劳动者在工作中的合法权益；而赔偿则是针对个人权益受损进行的补偿，两者虽然在某些情况下可能会同时发生，但它们的目的、适用条件、处理方式等方面都有着显著的区别。作为员工，应当了解自己的权益，并在遇到类似情况时寻求专业帮助以维护自身利益。