停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，职工虽然无法正常上班，但依然享有工资福利待遇，由用人单位发放原工资福利待遇不变。本文将从以下几个方面对停工留薪期的工伤职工进行详细分析：

1. 停工留薪期的期限 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满之后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2. 停工留薪期间的工资待遇 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常是指职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入的总和。如果职工的月实际收入低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算停工留薪期内的工资。

3. 停工留薪期的休假安排 在停工留薪期内，职工有权选择是否进行治疗或康复训练，也有权选择是否休假。在此期间，职工不需要向用人单位请假，因为停工留薪期本身就是一种法定假期。如果职工选择休假，用人单位应当批准并保证其连续休假。

4. 停工留薪期的解除与终止 停工留薪期并非无限期，一旦达到最长时限（即经过两次延长后的总时长不能超过24个月），职工就需要重新评估自己的恢复状况，并与用人单位协商后续的工作安排。如果职工被认定为完全康复或部分丧失劳动能力的，将转入其他相应的工伤保险待遇阶段。

5. 相关案例分析

6. 案例一：在某建筑工地工作的张师傅在工作中不慎从高处坠落导致骨折，后被认定为工伤。他在医院接受了手术并在医生的建议下休息了10个月。在这10个月内，他的原工资福利待遇保持不变，由公司按时足额发放。
7. 案例二：李女士在工作时受到噪音刺激导致听力受损，也被认定为工伤。她在停工留薪期内进行了必要的治疗和康复训练，但由于病情复杂且未见明显好转，她申请了延长停工留薪期，最终获得了6个月的额外时间。

综上所述，停工留薪期是为了保护工伤职工的基本权益而设立的一项重要制度。在这一时期内，职工不仅可以得到充分的休息以利于康复，还可以确保原有的经济来源不受影响。同时，这也体现了社会对工伤职工的人文关怀和对劳动者权益的保护。用人单位应依法保障工伤职工的停工留薪期待遇，共同营造和谐稳定的用工环境。