在劳动法领域中，工伤职工的权益保护一直是一个重要的议题。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤职工享有以下一系列的工资福利待遇：

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即受伤后接受治疗的期间），原工资福利不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资；如果实际收入低于最低工资标准的，按照最低工资标准计算。

2. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费的标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个不同等级分别确定为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工符合评残条件的，可以从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

4. 伤残津贴：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

5. 供养亲属抚恤金：工亡职工的供养亲属如果符合条件，可以申请领取供养亲属抚恤金，具体标准为本人工资的一定比例，并由工伤保险基金发放。

6. 丧葬补助金和一次性工亡补助金：工亡职工的近亲属可以获得两项费用的赔偿，其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

以上各项待遇的具体金额可能会随着社会经济发展水平的变化而有所调整，建议以当地社保部门公布的最新数据为准。同时，需要注意的是，上述规定仅为一般情况下的指导原则，实际情况可能还会受到地方性法规以及用人单位内部规章制度的影响。因此，如有具体的工伤纠纷或疑问，应当咨询专业律师或相关部门的意见。

下面我们将通过几个案例来说明这些法律规定在实际中的应用：

案例一：张先生在工作中意外受伤后被认定为工伤，并在医院接受了长达半年的治疗。在此期间，他的原工资福利没有变化，由公司正常支付。出院后，经过劳动能力鉴定，他被评定为七级伤残，他获得了相应的的一次性伤残补助金。

案例二：李女士在工作时突发疾病去世，被认定为工亡。她的家属依法获得了丧葬补助金和一次性工亡补助金，这有助于他们在失去亲人的情况下维持一定的生活质量。

通过这些案例可以看出，工伤职工及其家属可以通过法律途径得到应有的补偿和保障，从而更好地维护自己的合法权益。