在处理外地工作时遭受的工伤事故时，确定适用的赔偿标准是一个复杂的问题，因为它涉及到多个地区的法律适用和管辖权冲突等问题。以下是关于这一问题的专业法律知识和分析，包括相关法律条文的解释以及可能涉及到的案例研究。

一、基本概念与法律规定

1. 工伤保险制度概述
2. 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工受伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

3. 《工伤保险条例》是具体实施工伤保险的法律依据，其中规定了工伤认定的条件、程序以及相应的补偿措施等。

4. 工伤认定及赔偿标准的属地原则

5. 在我国，工伤保险实行的是属地原则，即由用人单位所在地的社会保险行政部门负责工伤认定和赔偿事宜。

6. 具体来说，根据《工伤保险条例》第十八条第一款的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (1) 工伤报告表； (2) 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

7. 跨地区工作的特殊情况

8. 如果劳动者是在外地工作期间受到伤害，那么就需要考虑以下因素来确定赔偿标准： (1) 劳动合同中是否有明确约定工作地点的条款； (2) 实际的工作地点是否与劳动合同中的约定相符； (3) 事故发生时的实际工作地点与用人单位注册所在地之间的关系。

二、案例分析

假设某员工A在上海的一家公司B任职，但被公司外派到北京分公司C工作。在工作过程中，A不幸发生意外导致右手骨折，构成十级伤残。A希望了解他的工伤赔偿标准应按照上海的标准还是北京的标准计算。

在这个案例中，我们需要考虑以下几个关键点：

1. A的劳动合同是否对工作地点有明确约定。如果合同中有明确的约定，那么应该以合同约定为准。
2. A的实际工作地点是否符合合同的约定。如果他在北京的分公司工作符合合同要求，那么他实际上是在履行劳动合同规定的职责。
3. 上海市和北京市的工伤保险政策差异。由于两地经济发展水平不同，工伤保险的具体待遇可能会有所差别。

基于以上几点，我们可以得出以下结论：

• 如果A的劳动合同没有明确约定工作地点或约定不清晰，那么可能会根据实际情况来判断其工作地点。在这种情况下，A在北京分公司的实际工作时间较长，因此可能会被视为主要工作地点。
• 如果A的劳动合同明确约定工作地点为上海，但实际上大部分时间都在北京工作，那么这可能是违反合同的行为。在这种情况下，A可能需要在两个地区之间选择一个更合适的赔偿标准，这可能取决于具体的案件情况和法院的判决。
• 如果A的劳动合同明确约定工作地点为北京，且A确实在北京工作，那么毫无疑问，他将根据北京的工伤保险政策获得赔偿。

在实际操作中，这类案件的解决通常会涉及劳动仲裁和法院诉讼，最终结果将根据具体情况而定。律师通常会建议当事人根据其具体情况进行综合分析和评估，以便做出最有利的决策。