停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段时间内，职工将无法正常工作，因此其工资和福利待遇的计算与发放是一个重要的问题。本文将从以下几个方面进行探讨：

一、停工留薪期的期限 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停薪期内享受原工资福利待遇不变。

二、停工留薪期间的工资标准 根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常理解为受伤前12个月的平均月工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入的总和。如果职工难以确定月平均工资数额，可以按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。

三、停工留薪期的福利待遇 除了工资外，停工留薪期内的福利待遇也应继续发放。这主要包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险以及住房公积金等社会保险费用的个人缴纳部分。此外，用人单位还应当按规定为职工缴纳各项社会保险费。

四、停工留薪期工资的支付方式 用人单位应当按照正常的工资支付周期向职工支付停工留薪期的工资，即每月或每周等定期支付一次。如果因为客观原因无法按期支付的，应当在合理的期限内尽快支付完毕。

五、相关案例分析 案例1: 张某在工作中不慎受伤后被送往医院治疗，医生诊断其为骨折并建议休息3个月。在此期间，张某的原公司按时足额支付了张某的工资及社保个人缴费部分，确保了张某的基本生活保障。

案例2: 李女士在工作时受到职业病危害导致住院治疗，经过劳动能力鉴定后，她的停工留薪期被确定为8个月。李女士的公司不仅支付了李女士的工资，还为她报销了住院期间的相关医疗费用，并保留了她的职位直到康复归来。

通过上述两个案例可以看出，企业在停工留薪期内的责任不仅是支付职工的工资，还包括维持其原有的福利待遇和社会保险权益。这样做既符合法律规定，也是企业社会责任的表现。

六、总结 停工留薪期的工资和福利待遇是职工在工伤期间的重要经济来源和生活保障。企业应该严格按照法律法规的要求执行，确保职工在此期间的生活质量不受影响。同时，这也体现了社会对工伤职工的人文关怀和对他们合法权益的保护。