在探讨停工留薪期兼职对工伤待遇的影响之前，我们需要先明确几个概念和法律规定。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗期间，在此期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

那么，如果工伤职工在停工留薪期内从事了与原工作无关的兼职活动，这会对工伤待遇产生什么样的影响呢？

首先，我们需要注意的是，停工留薪期的设立是为了保障工伤职工的基本生活需求，让他们在没有收入的情况下仍然能够维持正常的生活水平。因此，原则上来说，工伤职工在停工留薪期内是不应该从事任何工作的，包括兼职在内。因为一旦受伤部位受到额外压力或劳累，可能会加重伤情，延长康复时间，甚至可能造成永久性损伤。

然而，现实中确实存在一些特殊情况，比如某些岗位的特殊性质、家庭经济负担等，使得部分工伤职工需要在停工留薪期内寻找兼职以缓解经济压力。在这种情况下，如果兼职行为不影响工伤部位的治疗和恢复，且得到了用人单位的同意，那么兼职本身并不违法。但是，需要注意的是，即使是在这种情况下，工伤职工的兼职所得并不能替代原有的工伤保险待遇，也就是说，工伤职工在停工留薪期内兼职所获得的收入不能用来计算误工费等相关赔偿费用。

此外，如果工伤职工在兼职过程中再次发生意外导致新的伤害或病情恶化的，可能会影响到其原有的工伤认定和待遇标准。例如，如果在兼职工作中发生了新的工伤事故，可能会被认定为两次独立的工伤事件，分别进行处理和赔偿；但如果新的事故是由于原有工伤部位没有得到妥善护理而导致的，则可能会影响到原有的工伤认定结果。

综上所述，停工留薪期内兼职的行为虽然不违反法律规定，但在实际操作中应谨慎对待。工伤职工在考虑兼职时应当充分考虑到自己的身体状况和医生的建议，同时也要确保兼职不会影响原有的工伤治疗和康复计划。用人单位也应该加强对工伤职工的管理和教育，确保他们在停工留薪期内得到充分的休息和治疗，避免不必要的风险和纠纷。

下面我们来看一个实际的案例来帮助理解这一点：

张先生是一名建筑工人，在工作中不幸受伤后被诊断为腰椎骨折，需要住院治疗并进入停工留薪期。由于张先生的家庭经济状况较为困难，他在医院休养期间通过网络找到了一份不需要长时间站立或重体力劳动的兼职工作，主要是做一些简单的文职工作和数据录入。张先生向公司报告了他的兼职意向，并在得到了公司的批准后开始兼职工作。

在这个案例中，张先生在停工留薪期内兼职并没有影响他的工伤待遇，因为他事先获得了雇主的同意，而且兼职的工作内容和他的工作岗位要求完全不同，对他的腰部也没有额外的负担。因此，张先生的兼职并没有对他的工伤认定和待遇产生负面影响。

总结而言，停工留薪期内的兼职行为虽然理论上是被允许的，但实践中需要注意以下几点：

1. 兼职工作必须是非全日制、非重体力劳动或者其他不利于康复的活动。
2. 兼职工作不应该影响正常的工伤治疗和康复进度。
3. 兼职工作必须在获得雇主同意的前提下进行。
4. 兼职的收入不应作为计算工伤待遇（如误工费）的基础。
5. 在兼职过程中要特别注意安全，避免再次受伤。

总之，工伤职工在停工留薪期内应以康复为主，尽量避免兼职或其他可能导致病情恶化和延误康复的活动。如果有必要兼职，务必提前咨询医生意见并与雇主沟通，以确保合法合规地维护自身权益。