在探讨工伤职工退休后工伤赔偿的变动与影响之前，我们需要了解我国工伤保险制度的基本框架以及退休年龄的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险是对职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病提供医疗救治和经济补偿的社会保障制度。而我国的法定退休年龄则根据不同群体有所差异，例如男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁等（具体以当地政策为准）。

当工伤职工达到法定退休年龄时，其享受的工伤保险待遇会发生一定变化，主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。如果职工在达到退休年龄前离职或退休，那么他们可能会失去继续领取这部分补贴的权利。

2. 伤残津贴：对于五级和六级伤残的职工，他们有权获得相应的伤残津贴。然而，一旦达到退休年龄并开始领取基本养老保险金，他们的伤残津贴将按照国家规定的比例进行调整，通常情况下会低于原伤残津贴水平。

3. 护理费：根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间可以享受护理费用。但是，随着年龄的增长，职工可能逐渐丧失工作能力，因此在退休后，他们可能会面临护理费减少甚至取消的风险。

4. 医疗待遇：无论是否达到退休年龄，工伤职工都享有必要的康复治疗和医疗费用报销的权利。即使退休后，他们也应继续享受医疗保险待遇。

需要注意的是，上述内容仅适用于普通情况下的讨论。在实际操作中，每个地方的政策可能会有所不同，具体的工伤待遇标准应以当地的法律法规为准。此外，随着时间的推移和社会经济的发展，有关连续

为了更好地理解这些变化及其对工伤职工的影响，我们可以通过以下两个典型案例进行分析：

案例一：张先生是一名建筑工人，他在工作中受伤后被认定为八级伤残。在他年满58岁时，他决定提前退休并开始领取养老金。由于他已经超过法定退休年龄，他的工伤保险待遇发生了哪些改变？

在这个例子中，张先生的八级伤残一次性伤残补助金将在退休后停止支付。这是因为一次性伤残补助金是针对在职职工的一种补偿措施，而对于已经退休的人员来说，这项福利不再适用。另外，虽然张先生可能仍然有残疾带来的不便和生活困难，但由于他已经开始领取养老金，他的伤残津贴将会按比例下调。

案例二：李女士是一名办公室职员，她在工作时患上了一种职业病并在法定退休年龄前被诊断出来。在她年满50岁并退休之后，她能否继续享受工伤保险待遇？

在这个例子中，李女士虽然已经退休，但她患上的职业病是在工作期间发生的，因此她应该有权继续享受工伤保险待遇。这包括必要的医疗康复费用和可能的一次性医疗补助金。不过，值得注意的是，某些地区的政策可能会限制退休后职业病的认定和待遇申请，因此在实际处理此类案件时，应当查阅当地的具体规定。

综上所述，工伤职工在达到法定退休年龄后，其工伤保险待遇会发生一定的变动，主要是一次性伤残补助金的停发以及伤残津贴的调整。尽管如此，工伤职工在退休后仍可享受基本的医疗待遇和其他符合条件的工伤保险权益。因此，工伤职工在退休前后应注意自己的权益状况，并与相关部门保持沟通，以确保自己能得到应有的补偿和照顾。