停工留薪期是指在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗期间，原工资、薪水以及福利待遇不变的一种特殊时期。根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，享受以下待遇：

1. 工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指受伤前12个月平均正常上班期间的应得工资（包括加班费等），而不仅仅是最低基本工资或固定工资部分。

2. 生活护理费：如果职工住院治疗工伤的，在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责安排人员进行护理。如果用人单位未安排人员护理的，应当支付给职工相应的护理费。

3. 住院伙食补助费：在停工留薪期内住院治疗的，按照当地标准领取住院伙食补助费。

4. 其他费用：职工在停工留薪期内，如需到统筹地区以外就医的，所需的交通食宿费用也由用人单位承担。

5. 不得解除劳动合同：在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除劳动关系，也不得对工伤职工采取降低工资、调岗降职等方式进行变相打击报复。

6. 最长不超过二十四个月：停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。

为了更好地理解这些规定在实际中的应用，我们来看一个具体的案例：

【案例分析】张先生是一名建筑工人，在工作中不慎从高处跌落导致腿部骨折。经过医院诊断，他需要在医院中接受手术和康复治疗，预计需要休息六个月以上。

在这段时间内，张先生的原工资和福利待遇应该保持不变，即使他在家中休养无法实际参加工作。这意味着他的收入不会因为这次意外而减少，从而保证了他在康复过程中的经济稳定和生活质量。同时，公司还应该为他提供必要的医疗费用报销和生活护理服务。

然而，如果在停工留薪期内，张先生的病情有所变化，可能需要更长的恢复时间，那么可以通过申请并获得劳动能力鉴定委员会的批准来延长停工留薪期。但是，无论最终延长多少，停工留薪期都不能超过二十四个月。

综上所述，停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗和康复过程中能够得到充分的物质支持和保护，使其在没有经济压力的情况下安心疗养，尽快重返工作岗位。这对于维护职工权益和社会公平正义具有重要意义。