工作期间被动物咬伤是否构成工伤，取决于多个因素，包括受伤的原因、工作的性质以及当地劳动法的规定等。以下是关于这一问题的详细讨论：

一、工伤的定义和认定标准 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例第十五条也规定了一些视同工伤的情形，其中包括职工在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的情况。

二、工作期间被动物咬伤的可能情况分析 1. 工作中的正常行为导致受伤：如果员工在工作中有接触或处理动物的任务，如兽医、宠物店工作人员等，他们在执行工作任务时被动物咬伤，通常可以被视为因工作原因而受伤，符合工伤认定的条件。 2. 非工作中的行为导致受伤：如果员工的受伤是由于其私人行为或者与工作无关的活动导致的，则可能不被认为是工伤。例如，员工在工作时间擅自逗弄他人的宠物而被咬伤，这种情况下受伤往往不能认定为工伤。 3. 紧急情况的应对受伤：在一些特殊情况下，即使不是直接的工作任务，但在应对紧急事件中受伤也可能被视为工伤。比如，员工为了保护同事免受攻击性宠物的伤害而自己被咬伤，这种情况可能会被认为是为了履行职责而受伤。

三、相关案例解读 - 在某市的一起案件中，一名保安人员在巡逻过程中遭到一只流浪狗的袭击而受伤，法院最终判决他的受伤属于工伤，因为他在执行职务时受到了意外伤害。 - 在另一起案件中，一位公园管理员在清理垃圾时不小心踩到了一条隐藏的蛇，导致受伤。尽管这不是直接的工作任务，但法院还是判定这是由于工作环境中的危险因素所引起的，因此构成了工伤。

四、结论和建议 综上所述，工作期间被动物咬伤是否构成工伤，关键在于确定受伤是否是在工作时间内、因工作原因发生的。如果满足这两个条件，那么一般情况下是可以认定为工伤的。然而，具体到每个案件，还需要考虑更多细节，比如事发时的具体情况、用人单位的政策等因素。建议遇到此类情况的员工及时向当地的劳动保障部门咨询，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。