根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。然而，如果职工违反了用人单位制定的合理的安全操作规程而导致自己受伤，是否仍能被认定为工伤呢？

首先，我们需要明确的是，即使职工存在违规行为，只要符合以下条件之一，通常情况下仍然可以被认定为工伤：

1. 工作时间、工作地点和工作原因导致的伤害；
2. 在紧急避险过程中受到的伤害；
3. 由于工作环境中的有毒有害物质造成的职业病。

但是，如果职工的违规行为是导致事故发生的主要原因或直接原因，那么在某些情况下可能会影响其工伤认定的结果。例如，如果职工故意违反安全规定或者严重疏忽大意而导致了事故的发生，则可能被视为“故意犯罪”或“醉酒或吸毒后上班”等情况，从而不符合工伤认定的一般原则。

此外，在一些特殊行业中（如建筑业），可能会有针对性的法规对职工的操作错误进行严格限制。例如，《建筑工程安全生产管理条例》就要求施工单位对施工现场实行封闭围挡，并采取相应的安全防护措施。如果职工在没有采取必要保护措施的情况下擅自进入危险区域而导致受伤，则可能难以获得工伤赔偿。

在实际工作中，每个案件的具体情况都会有所不同，因此需要综合考虑多个因素才能做出准确的判断。以下是两个典型的案例分析：

案例一： 某工厂工人小张在工作中不小心将手伸进正在运转的机器中被夹伤。经调查发现，虽然小张没有按照规定的程序进行操作，但他的失误并不构成重大过失，且该事件发生在工作时间内与工作有关的活动上。因此，尽管有小张的违规行为，他依然可以被认定为工伤。

案例二： 另一家工厂的工人小李在下班后未经允许私自返回车间修理设备时意外触电身亡。在这个案例中，小李的行为已经超出了正常的工作范围和时间，属于个人行为而非工作职责范围内的事情。因此，即便是在厂区内发生的事故，也不能被认定为工伤。

综上所述，职工违反操作规程受伤能否认定为工伤取决于多方面的因素，包括但不限于：违规行为的性质、事发时的具体情境以及当地法律法规的具体规定等。在处理此类纠纷时，应充分尊重事实并根据法律规定进行公正裁决。