在工伤认定过程中，确立劳动关系的策略至关重要，特别是在用人单位否认存在劳动关系的情况下。本文将探讨如何在工伤认定流程中有效确立劳动关系，并提供相应的法律分析和实践建议。

一、法律规定与解读 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述条款可以看出，工伤认定的前提是建立合法有效的劳动关系。如果用人单位否认存在劳动关系，那么受伤职工就需要通过证据和法律手段来证明双方之间确实存在着事实上的劳动关系。

二、确定劳动关系的步骤和方法 1. 收集证据：受伤职工应该尽可能多地收集能证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、社会保险缴费记录、工作证、服务证等。 2. 提出申请：受伤职工应在法定期限内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。 3. 答辩通知：人社部门受理工伤认定申请后，会书面通知用人单位并要求其在限定时间内进行举证或答辩。 4. 调查核实：人社部门会对提交的材料进行审查，并根据需要对有关情况进行调查核实。 5. 作出决定：人社部门会在法定时限内做出是否构成工伤的决定，并将决定书送达双方当事人。 6. 救济途径：如果对人社部门的决定不服，当事人可以在收到决定书之日起60日内提起行政复议，或在三个月内向人民法院提起行政诉讼。

三、相关案例分析 案例1: 张某在工作中受伤后被送往医院治疗，但所在公司拒绝承认与其存在劳动关系。张某提供了以下证据： - 由公司发放的工作服和工作牌。 - 同事提供的关于其日常工作的证言。 - 银行转账明细显示每月固定日期有来自公司的收入款项。 - 与上级领导的聊天记录及邮件往来内容涉及工作安排和任务分配。 最终，这些证据被法院采纳，确认了张某与该公司的劳动关系，从而为其后续的工伤认定奠定了基础。

案例2: 李女士在某工厂工作时手受伤，但她并没有正式的劳动合同。李女士提交了如下证据： - 连续数月的打卡记录。 - 多名同事出具的书面声明，证实她在该厂上班的事实。 - 社保缴纳记录，虽然是以临时工名义参保，但也反映出她与该厂存在一定的关联关系。 - 之前参加过的一些培训课程的相关文件，这些课程是由该厂组织并为员工提供的。 经过审理，法庭认为这些证据足以形成完整的链条，证明了李女士与该工厂之间的实际用工关系，从而确立了劳动关系。

四、结论和建议 面对单位否认的情况时，受伤职工应保持冷静并积极采取行动。首先，要确保及时就医并在可能的情况下保留现场证据。其次，尽快联系律师或其他专业人士寻求帮助，以便制定最佳的法律策略。最后，按照法定程序提交所有必要的信息和文件，并与相关部门保持沟通，直到案件得到妥善解决。

总之，在工伤认定过程中，确立劳动关系是一个关键环节。通过合理运用法律知识和技巧，受伤职工可以有效地维护自己的权益，获得应有的赔偿和保护。