停工留薪期，又称停工留职期或医疗期，是指员工因工伤、职业病或非因工伤病需要暂停工作接受治疗，但用人单位仍需支付其工资和福利待遇的期限。这一期间的权益保障是劳动法和工伤保险条例等法律法规的重要内容。

一、法律条文依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者因病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

二、停工留薪期的权益内容

1. 工资福利待遇不变：在停工留薪期内，用人单位应当按照职工原有工资福利待遇进行支付，不得因其暂停工作而降低或取消。

2. 医疗费用：职工在停工留薪期内，因工伤或职业病接受治疗所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

3. 其他福利待遇：除了基本工资之外，职工在停工留薪期内还应享受其他福利待遇，如年终奖、社会保险和住房公积金等。

4. 工作年限计算：停工留薪期的时间应计算在职工的工作年限之内，不影响其工龄的累计。

三、案例分析

假设某公司员工张某因工受伤需要停工接受治疗，根据其工作年限，张某有权享受六个月的停工留薪期。在此期间，公司应当按照张某的原工资标准支付其工资，并保证张某的其他福利待遇不变。此外，张某的医疗费用也应由工伤保险基金支付。

如果公司在张某停工留薪期内降低了其工资标准或者取消了其他福利待遇，张某可以向劳动监察大队投诉，要求公司恢复其工资福利待遇，并可能要求公司支付赔偿金。

四、法律建议

对于用人单位，应当严格遵守劳动法和工伤保险条例的规定，保障职工在停工留薪期内的合法权益。对于职工，则应了解自己在此期间应享受的权益，如遇权益被侵害，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。

五、结语

停工留薪期是法律为保护劳动者在遭遇疾病或工伤时的权益而设立的制度。通过这一制度的实施，可以保障劳动者在不能工作期间的基本生活和医疗需求，同时也有利于其康复和重返工作岗位。用人单位和劳动者都应当熟悉相关法律规定，共同维护健康和谐的劳动关系。