在许多国家的法律体系中，当一名职工因公死亡时，其家属可能会获得一笔抚恤金作为经济上的补偿和帮助。然而，关于这笔抚恤金的分配对象以及受益人的资格认定，不同的国家和地区可能会有不同的法律规定。本文将以中国大陆的法律为例，探讨祖父母是否能够在特定情况下领取工亡职工的抚恤金，并分析相关的法律条款和实际案例。

一、中国的《工伤保险条例》规定 在中国，与工亡职工有关的抚恤金主要依据《工伤保险条例》进行管理。根据该条例第三十九条的规定，职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属是指由死者生前提供主要生活来源的亲属，包括配偶、子女、父母以及其他依靠死者生前赡养的人员。

二、祖父母的供养亲属权益 在讨论祖父母是否有权领取工亡职工的抚恤金之前，我们需要明确几个关键点：首先，工亡职工的父母已经去世；其次，祖父母是否依赖工亡职工生前的主要生活来源。如果满足这两个条件，那么祖父母有可能被视为工亡职工的“其他依靠人员”，从而有资格领取抚恤金。

三、相关案例解读 在实际生活中，我们可以通过具体的案例来说明这个问题。例如，假设张先生是一名在职职工，他在工作中不幸身亡。张先生的父亲早已去世，母亲也在几年前过世。张先生的祖父年事已高，且没有其他的子女或孙辈有能力支持他的生活。在这种情况下，如果张先生的祖父被证明是依赖于张先生生前的经济支持的，他就有可能成为工亡职工的“其他依靠人员”，有权领取相应的抚恤金。

四、法院判决实例 在司法实践中，法院通常会考虑以下因素来确定祖父母是否有权领取抚恤金：1. 祖父母的生活状况和经济能力；2. 他们与工亡职工之间的家庭关系及其亲密程度；3. 工亡职工对祖父母的经济支持情况等。如果法院认为祖父母确实依赖于工亡职工的经济支持，并且在事实上构成了工亡职工的家庭成员之一，那么他们就很可能被判有资格领取抚恤金。

五、结论 综上所述，虽然中国的《工伤保险条例》并没有直接将祖父母列为工亡职工的法定供养亲属，但在某些特殊情况下，如果祖父母能够证明自己依赖于工亡职工的抚养，并且在事实上构成了工亡职工的家庭成员之一，那么他们是有可能获得抚恤金的。这需要经过一系列的证据收集、申请程序和法院的裁决才能最终确认。因此，对于那些可能符合条件的祖父母来说，及时咨询律师并了解相关法律法规是非常重要的。