亲属抚恤金是指因公死亡或者病故的职工遗属所享受的一种经济补偿待遇。它旨在帮助死者家属减轻生活负担，缓解失去家庭支柱后的经济压力。在中国，亲属抚恤金的发放对象和标准都有明确的规定，下面我们将详细介绍。

一、亲属抚恤金的发放对象

根据《工伤保险条例》第三十九条和《关于调整完善企业职工因病和非因工死亡有关待遇的通知》等规定，亲属抚恤金的发放对象主要包括以下几类：

1. 配偶：指因工伤事故或非因工死亡的职工的合法配偶；
2. 父母（包括养父母）：指因工伤事故或非因工死亡的职工的父母亲，如果子女已经成年且没有赡养能力，也可以领取抚恤金；
3. 子女（包括非婚生子女、养子女）：指因工伤事故或非因工死亡的职工的未成年子女以及虽已成年但无劳动能力和无生活来源的子女；
4. 祖父母、外祖父母：在特定情况下，如孙辈无人抚养时，他们也可能有资格领取抚恤金；
5. 兄弟姐妹：在某些特殊情况下，如其他近亲属均已去世且该职工生前对其尽到了主要赡养义务，其兄弟姐妹可能有资格领取抚恤金；
6. 其他近亲属：如果在特定条件下，其他近亲属对死者尽了主要的照顾责任，也有可能成为抚恤金的受益人。

二、抚恤金的标准

抚恤金的具体数额通常取决于死者的死亡原因、死亡时的身份和所在地区的政策等因素。以下是一些常见的情况：

1. 因工死亡：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

2. 非因工死亡：根据《关于调整完善企业职工因病和非因工死亡有关待遇的通知》，对于非因工死亡的职工，其遗属可以领取丧葬补助费和抚恤金。丧葬补助费的标准因地而异，一般在数千元至一万元不等。抚恤金的标准也不同，通常按死者生前最后一个月工资的一定比例计算，比如有的地方是按月薪的10%或50%计算，具体比例和最高限额由各地政府规定。

三、申请与发放程序

亲属想要领取抚恤金，通常需要向当地社保部门提交一系列证明文件，例如：

• 死亡证明；
• 亲属关系证明；
• 个人身份证件；
• 如有必要，还需要提供收入状况证明等。

社保部门会对这些材料进行审核，并在确认符合条件后开始发放抚恤金。一般来说，抚恤金会定期支付，直到指定的受益人不再满足领取条件为止。

四、案例分析

例如，某国有企业员工小王在一次工作出差中意外身亡，留下了妻子李女士和两个年幼的孩子。根据上述法律规定，李女士作为配偶，两个孩子作为子女，均有资格领取亲属抚恤金。由于小王的死亡属于因工死亡，其家属可以领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，同时还有丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体的金额将根据当地的执行政策和实际情况确定。

五、总结

亲属抚恤金是对逝者家属的经济支持，帮助他们渡过难关。然而，实际操作过程中可能会遇到各种各样的问题，例如如何界定“主要生活来源”、“无劳动能力”等情况。因此，建议家属在与相关部门沟通时，应充分了解当地的政策细则，并确保提供的资料齐全、真实，以便顺利获得应有的权益。