职工失踪工伤赔偿是指在职工因工受伤或患职业病后，与工作单位失去联系且无法确定其下落的情况下，其家属或其他法定代理人代为申请的工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，职工失踪工伤赔偿主要包括以下几个方面的内容：

1. 医疗康复费用：包括治疗工伤所需医疗费用、康复费等。

2. 根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”

3. 停工留薪期待遇：职工因工受伤或者患病暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。

4. 根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

5. 伤残津贴：如果职工被鉴定为一级至四级伤残，应享受伤残津贴。

6. 根据《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；……”

7. 生活护理费：如果职工因工致残需要护理的，应当支付相应的生活护理费。

8. 根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。”

9. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果职工不幸去世，其近亲属有权获得相应的补偿。

10. 根据《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照本人工资的一定比例发放，具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”

在实际操作中，职工失踪工伤赔偿的申请可能面临一定的困难和复杂性，因为需要提供充分的证据来证明工伤的事实和相关损失。此外，由于职工失踪，可能会影响相关证据的收集和对伤情的及时处理。因此，在这种情况下，家属或其他法定代理人应该尽快向用人单位提出工伤认定申请，同时向社会保险行政部门提交相关材料。

需要注意的是，各地的政策可能会有所差异，具体的赔偿标准和流程应以当地的法律规定为准。另外，结合案例分析可以帮助更直观地理解这些法律条款的实际应用。例如：

案例分析：在某市发生了一起建筑工地上的高处坠落事故，一名工人受伤后被送往医院抢救，但由于病情严重，该工人随后失去了意识且一直处于昏迷状态。经过一段时间的治疗，医生认为他可能永远无法恢复意识。工人的妻子作为他的合法配偶，代理他向用人单位提出了工伤认定申请，并在得到工伤认定的决定后，进一步申请了相应的工伤保险待遇。最终，她成功地为丈夫争取到了合理的赔偿金额，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

通过这个案例，我们可以看到，即使职工失踪或失去意识，其家属仍然可以通过适当的法律程序为其争取应有的权益。这要求家属对相关法律有基本的了解，并与律师或专业顾问合作，以确保所有必要的文件都得到妥善准备和提交。