工伤认定标准解析：职工非工作外出受伤，是否能算作工伤？

工伤是指职工在执行工作任务或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。在中国，工伤的认定标准主要依据《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的的其他情形。

从上述规定可以看出，工伤认定的主要因素包括工作时间、工作地点、工作原因等。那么，对于职工非工作外出受伤是否能算作工伤，需要具体分析以下情况：

1. 如果职工在非工作外出期间，因执行工作任务或者工作原因受到伤害，则可能被认定为工伤。例如，职工出差期间因工作原因受伤，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤，都可以认定为工伤。

2. 如果职工在非工作外出期间，因非工作原因受到伤害，则一般不能认定为工伤。例如，职工在下班后去健身房锻炼受伤，或者在周末参加朋友聚会时受伤，这些与工作无关的活动导致的伤害通常不被认定为工伤。

案例分析：

某公司员工张某在工作时间被公司派往外地出差，在出差期间，张某在下榻酒店的楼梯上不慎摔伤。张某的受伤是否能算作工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。张某在出差期间，虽然是在酒店的楼梯上摔伤，但其出差行为是执行工作任务，因此张某的受伤可以被认定为工伤。

综上所述，职工非工作外出是否能算作工伤，主要取决于受伤是否与工作任务有关。如果受伤与工作任务直接相关，即使是在非工作外出期间，也可能被认定为工伤。工伤的认定需要结合具体情况，参考相关法律法规的规定，必要时还需通过法律程序进行认定。