工伤死亡赔偿中的供养亲属抚恤金是为了保障因工死亡的职工的遗属基本生活而设立的一项补偿制度。根据《工伤保险条例》的规定，供养亲属是指因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属抚恤金的标准是按照本人工资的一定比例确定，具体如下：

1. 配偶每月领取的抚恤金为因工死亡职工生前的40%，其条件是该配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并满足完全丧失劳动能力或年满55周岁（女）/60周岁（男）的条件；

2. 其他亲属每人每月领取的抚恤金为因工死亡职工生前的30%，其条件是这些亲属依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并满足完全丧失劳动能力的情况；

3. 如果还有被扶养人（如子女），则应增加支付一定数额的抚恤金，但最高不超过因工死亡职工生前的50%。

在计算具体的供养亲属抚恤金金额时，还需要考虑以下因素：

• 本人工资：通常指因工死亡职工生前自己实际领取的月平均工资，如果难以确定的，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
• 最低标准：供养亲属抚恤金不能低于当地城镇居民最低生活保障线。
• 调整机制：供养亲属抚恤金的标准会定期进行调整，以适应社会经济发展和物价变化。

关于供养亲属抚恤金的发放，需要注意以下几点：

• 起始时间：从职工因工死亡次月起开始发放，由社会保险经办机构按月支付给供养亲属。
• 停止发放：当供养亲属失去享受资格（例如不再符合无劳动能力且依赖死者生活的条件）或者已经享受完应当享受的抚恤金总额后，停发抚恤金。
• 继承权：供养亲属虽然对抚恤金不享有财产上的请求权，但如果因工死亡职工没有法定继承人或遗嘱指定继承人，供养亲属有权作为适当的人选接受抚恤金。

在实际操作过程中，可能会遇到一些特殊情况，比如供养亲属之间的关系复杂或者去世职工有多段婚姻等。在这种情况下，抚恤金的分配可能需要通过法院判决来解决。此外，由于各地区的经济水平和政策可能会有所不同，具体的计算方法和发放细节也可能会有所差异，因此建议咨询当地的社保部门或律师获取最准确的信息。

下面是一个结合案例来说明供养亲属抚恤金计算与发放规则的例子：

【案例】张先生是一名建筑工人，在一次施工事故中不幸身亡。他有一个妻子李女士，年龄48岁，身体健康且有工作能力。他们还有一个正在读大学的儿子小张，年龄20岁，无劳动能力。

首先，我们需要确认的是李女士和小张是否属于供养亲属的范围。李女士虽然未达到55周岁的退休年龄，但由于她有工作能力，不符合供养亲属的条件。小张虽然没有劳动能力，但他还在上学，依赖于父母的生活费支持，因此他是张先生的供养亲属。

接着，我们来计算小张应该得到的抚恤金金额。由于小张是完全依赖于张先生生活且无劳动能力的子女，他的抚恤金比例不应超过50%。假设张先生的月平均工资为8,000元人民币，那么小张每个月可获得的抚恤金金额为：

8,000元 × 50%（最高限额）= 4,000元/月

这个金额将一直持续到小张完成学业为止，届时如果他没有达到法定的退休年龄且仍然无法独立生活，他将继续获得抚恤金直到满足上述条件之一。

在这个案例中，我们可以看到即使张先生的妻子有能力自食其力，他们的儿子作为供养亲属依然有权得到抚恤金，因为他在教育阶段缺乏独立的谋生能力。这体现了工伤保险制度的公平性和全面性。