在探讨工伤死亡赔偿中的供养亲属年龄限制之前，我们需要先了解什么是工伤死亡赔偿以及它对供养亲属的影响。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等三项费用。其中，供养亲属是指依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，包括配偶、子女、父母以及其他具有法定赡养、扶养、抚养关系的亲属。

然而，并非所有符合条件的供养亲属都可以无条件地享受工伤死亡赔偿。在一些情况下，供养亲属可能会因为年龄限制而无法获得全部或部分的赔偿金额。例如，如果供养亲属已经成年且具备劳动能力，那么他们可能就不再有资格申请供养亲属抚恤金。此外，即使某些未成年的供养亲属也可能因为在一定年龄后独立生活或者找到了工作等原因而被认为不再依赖死者作为主要的生活来源，从而失去领取抚恤金的资格。

为了更好地理解这一规定，我们可以通过以下案例来说明：

案例一：张先生是一名建筑工人，在一次施工事故中被砸伤致死。他的妻子李女士今年45岁，有两个孩子，大儿子18岁正在上大学，小女儿12岁还在读小学。在这种情况下，虽然大儿子已经年满18周岁，但由于他仍然是一个学生没有稳定收入来源且需要继续接受教育，因此他可以被视为“受抚养人”并有权获得部分抚恤金直至完成学业为止。但是，一旦他毕业并找到工作或者其他稳定的经济来源时，他就将失去领取抚恤金的资格。至于小女儿，由于她未成年且没有其他收入来源，她将继续享有领取抚恤金的权利直到成年。

案例二：王先生的父亲是一位退休教师，他在一次交通事故中不幸去世。王先生的父亲已超过60岁，但并没有完全依赖于儿子的经济支持。在这个案件中，尽管王先生的父亲是他的供养亲属之一，但是由于他已经有了固定的养老金和其他经济保障措施，所以他没有资格获取任何形式的抚恤金。

总结而言，工伤死亡赔偿中对供养亲属年龄限制的规定旨在确保有限的资源能够有效地用于那些真正需要帮助的人身上。同时，这也提醒了我们在面对此类问题时要充分考虑实际情况并根据具体情况进行判断是否满足领取条件。在实际操作过程中，用人单位和社保机构应当严格按照法律规定进行审核和发放，以保证公平性和公正性。