在处理工伤和第三人侵权并存的案件时，涉及到两个不同的法律关系和责任主体，即工作场所事故导致的工伤保险责任和因他人侵权行为引起的民事侵权责任。根据我国《社会保险法》、《工伤保险条例》以及相关司法解释的规定，劳动者在遭受工伤后，有权向用人单位主张工伤保险待遇，也有权对第三人的侵权行为提起民事诉讼要求损害赔偿。然而，在实践中，如何平衡这两种救济途径，避免双重赔偿或不当得利的问题，一直是司法实践中的难点。

一、法律规定 1. 工伤保险制度的基本原则 根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的社会保险制度。因此，工伤保险是一种社会保障性质的法定责任，旨在保护劳动者的合法权益。

1. 民事侵权责任的承担 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，当劳动者受到第三人的侵害导致人身损害时，有权请求该第三人承担赔偿责任，这是基于民法中的人身权利保护原则。

2. 两者之间的关系 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（以下简称“《规定》”）第八条明确指出，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。这一规定意味着，即使职工已经在起诉第三人，也不影响其申请工伤认定的权益。

二、 4. 5. 案例分析 假设某建筑工地发生一起意外事件，一名工人小王在工作期间不慎被高空坠物砸伤，后被认定为工伤。与此同时，小王也发现这起事故是由于施工单位防护措施不到位所致，属于第三人的过失。在这种情况下，小王既可以向用人单位主张工伤保险待遇，也可以就自己的损失对第三人提起诉讼，要求民事赔偿。

三、具体操作 在实际执行过程中，可能会出现以下几种情况：

1. 医疗费用的双重赔偿问题 如果工人在工伤治疗中所产生的医疗费已经由第三人侵权赔偿过，那么其在申请工伤保险待遇时，通常不能再就该部分费用重复提出索赔。因为这样会构成实质上的双重赔偿，违背了公平原则。

2. 其他损失的赔偿问题 对于误工工资、伤残赔偿金等其他损失，虽然可能存在一定程度的竞合，但法院一般认为这两类赔偿并不冲突，可以分别进行。这是因为工伤保险是基于劳动关系产生的一种社会保险待遇，而侵权赔偿则是基于民事侵权行为产生的赔偿责任，两者针对的是不同的事实基础和法律关系。

四、结论 综上所述，工伤和第三人侵权并存的情况下，劳动者是可以同时获得两种救济的。工伤保险作为社会保障的一部分，旨在提供及时的经济支持；而侵权赔偿则是对受害者的额外补偿。这种双重的救济机制不仅体现了法律的公正性，也是为了更好地维护劳动者的合法权益。当然，在具体的个案中，还需要根据实际情况确定赔偿的范围和数额，以确保公平合理地解决纠纷。