在探讨2024年工伤职工退休后的工伤待遇是否调整之前，我们需要了解中国现行的工伤保险制度以及有关退休人员的政策规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，我们可以知道以下几点：

1. 工伤保险的覆盖范围：在中国境内依法注册、登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

2. 工伤认定与伤残等级鉴定：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤；经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可确定其伤残等级，并据此享受相应的工伤保险待遇。

3. 退休人员的基本养老保险待遇：按照现行政策，职工达到法定退休年龄（男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁）且累计缴费年限满15年的，可以按月领取基本养老金。

4. 工伤职工退休后的待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

那么，回到我们的主题——2024年工伤职工退休后，工伤待遇是否会调整呢？根据目前法律规定，一旦工伤职工退休并开始享受基本养老保险待遇，其工伤保险待遇将不再进行单独调整，而是以基本养老保险待遇为基础。因此，即使到了2024年，在没有新的法律或政策出台的情况下，工伤职工退休后的工伤待遇不会因为时间的变化而调整，而是取决于当时的养老保险政策的调整情况。

为了更好地理解这一点，我们来看一个案例：张先生是一名建筑工人，他在工作中不幸受伤后被认定为三级伤残。假设他将在2024年达到退休年龄并办理了退休手续。在这种情况下，他的工伤待遇将从2024年开始发生变化：

• 首先，他将停止领取伤残津贴。
• 其次，他将开始领取基本养老保险金。
• 如果他的基本养老保险金不足以维持生活水平，工伤保险基金将继续支付差额部分，以确保他的基本生活需求得到满足。

综上所述，截至我知识的更新日期（2023年），没有迹象表明2024年会出台新政策改变这一现状。因此，可以预期的是，在2024年及以后，工伤职工退休后的工伤待遇将保持不变，即不再进行单独调整，而是以其基本养老保险待遇为基础。不过，随着社会经济的发展和政策的变化，未来可能会对这一情况进行调整，届时需关注最新的法律法规和相关政策动态。