工伤退休年龄后，伤残津贴如何领取？

工伤保险是国家为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的一项社会保险制度。在中国，工伤保险主要依据《工伤保险条例》以及各地方的相关实施细则来执行。

一、工伤退休年龄后的定义

工伤退休年龄通常指的是职工因工伤导致丧失劳动能力，经过鉴定达到一定伤残等级，并且已经达到国家规定的退休年龄。这里的退休年龄通常指的是男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。

二、工伤退休年龄后伤残津贴领取条件

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，伤残津贴的支付标准为本人工资的一定比例。具体比例为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

三、领取伤残津贴的程序

1. 工伤认定：职工发生工伤后，用人单位应当及时为职工申请工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：职工的伤残等级需要经过劳动能力鉴定委员会鉴定确定。
3. 领取伤残津贴：职工在被鉴定为一级至四级伤残后，可以向社会保险行政部门申请领取伤残津贴。

四、案例分析

假设某企业职工张某在工作期间因意外事故导致重伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残，且张某已经达到退休年龄。根据《工伤保险条例》的规定，张某可以保留劳动关系，退出工作岗位，并按月领取二级伤残津贴，即其伤残津贴的标准为本人工资的85%。张某可以向当地的社会保险行政部门申请领取伤残津贴，并按照相关程序办理领取手续。

五、注意事项

1. 各地的工伤保险实施细则可能有所不同，因此在实际操作中应参照当地的具体规定。
2. 伤残津贴的发放通常会考虑职工的实际工资水平和当地的平均工资水平，因此具体金额可能会有所调整。
3. 职工在领取伤残津贴期间，如果因其他原因导致伤残等级发生变化，应当重新进行劳动能力鉴定，并据此调整伤残津贴的标准。

综上所述，工伤退休年龄后的伤残津贴领取，需要符合相关法律规定的条件，并且按照规定的程序办理。职工在达到退休年龄且被鉴定为一级至四级伤残后，可以按月从工伤保险基金中领取伤残津贴，以保障其基本生活需要。