在探讨工伤病情复发的处理方式以及相关权益时，我们需要首先明确几个基本概念和法律规定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动中遭受事故伤害或者患职业病的情况。一旦被认定为工伤，职工将依法享受相应的医疗救治和经济补偿等工伤保险待遇。然而，当职工的原工伤病情出现复发情况时，是否仍然能够享受到原有的工伤待遇呢？

答案是肯定的。根据《工伤保险条例》第四十二条规定：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。”因此，如果职工因工受伤或患病并获得相应待遇后，其工伤病情复发并不属于上述停止享受待遇的情形之一。相反地，依据该条例第三十条、三十三条等相关条款，职工在工伤病情复发的情况下，仍有权申请进行必要的治疗和康复，并继续享受包括医疗费报销、停工留薪期待遇在内的工伤保险待遇。

为了更好地理解这一原则在实际中的应用，我们可以通过以下两个典型案例来说明：

1. 案例一：张先生在工作中摔伤后被认定工伤，并在医院接受了手术治疗。出院后，他按照医生建议定期复查和服药以防止病情恶化。两年后，由于连续加班熬夜导致身体抵抗力下降，张先生的旧伤出现了疼痛和肿胀等症状，经诊断为工伤病情复发。在这种情况下，张先生有权再次就医并进行必要治疗，同时向社保部门申请继续享受工伤保险待遇。

2. 案例二：李女士在工作期间患上职业性哮喘，经过治疗后病情得到控制但仍需长期用药。几年后，由于气候变化加上感冒咳嗽等原因，李女士的哮喘症状加重，被确诊为病情复发。她随即向当地社保局提出申请，要求重新开始领取相关津贴并支付新产生的医疗费用。最终，她的请求得到了批准。

从以上案例可以看出，无论是初次发生的工伤还是已经治愈但可能复发的工伤疾病，只要符合法定条件且不存在停发待遇的理由，职工均应享有持续性的工伤保险保护。这不仅体现了国家对工伤职工的基本关怀和社会保险制度的公平性，也确保了职工在遭遇不幸事件后的生活质量和经济安全。

总之，工伤病情复发的职工应当及时告知用人单位并申请后续的治疗和康复服务。同时，用人单位也有义务协助职工办理相关手续，以确保他们能顺利享受到应有的工伤保险待遇。在这个过程中，各方都应以维护职工权益为中心，共同构建和谐稳定的劳动关系。