单位破产后，工伤职工权益的维护是一个重要的法律问题。在中华人民共和国，工伤职工的权益保护主要依据《工伤保险条例》、《企业破产法》和《社会保险法》等相关法律规定。以下是一篇关于这一主题的专业法律知识文章，并结合了相关案例。

单位破产后工伤职工权益维护的法律依据

1.《工伤保险条例》

《工伤保险条例》规定了工伤保险的基本原则、保险待遇、认定程序等内容。在单位破产的情况下，工伤职工的待遇应当依法得到保障。

2.《企业破产法》

《企业破产法》第113条规定了破产财产在支付破产费用和共益债务后，应当按照下列顺序清偿：

（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（2）破产人所欠税款；

（3）普通破产债权。

3.《社会保险法》

《社会保险法》规定了社会保险的种类、参加条件、保险待遇等内容，同样适用于破产企业工伤职工的权益保护。

工伤职工权益维护的途径

在单位破产的情况下，工伤职工的权益维护可以通过以下途径实现：

1.优先受偿权

根据《企业破产法》的规定，工伤职工的工资、医疗等费用应当优先于其他债权得到清偿。

2.工伤保险待遇

即使单位破产，工伤职工仍然可以依法享受工伤保险待遇，包括但不限于工伤医疗、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3.社会救助

在破产企业无法完全支付工伤待遇的情况下，工伤职工可以申请社会救助。

4.法律援助

工伤职工在维护自身权益过程中，可以申请法律援助，获得专业法律服务。

相关案例分析

案例一：某企业因经营不善宣告破产，该企业有一名员工在工作中受伤，被认定为工伤。该员工在破产程序中主张优先受偿权，要求企业支付其工伤保险待遇。法院支持了该员工的主张，判决企业优先支付该员工的工伤待遇。

案例二：另一企业破产后，工伤职工申请了社会救助，并获得了相应的救助金，以保障其基本生活。

结论

单位破产后，工伤职工的权益保护是一个复杂的问题，涉及多部法律的规定和解释。工伤职工应当依法维护自己的权益，通过优先受偿权、工伤保险待遇、社会救助和法律援助等多种途径，确保自己的合法权益不受损害。同时，政府和社会应当加大对破产企业工伤职工的关注和支持，帮助他们度过难关。