在劳动法领域中，工伤（也称为职业伤害）是一个重要且复杂的议题。当发生工伤事故或患上职业病时，职工的身体健康和劳动能力往往受到不同程度的影响。根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤职工因工受伤导致劳动能力丧失加重的，其伤残等级及相应的待遇可能会发生变化。本文将详细介绍我国对工伤职工劳动能力丧失加重后的待遇调整机制，并辅以具体案例进行说明。

一、工伤职工劳动能力鉴定及其分级

1. 工伤认定

首先，职工需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果符合工伤条件，将被认定为工伤。

2. 劳动能力鉴定

在工伤认定后，职工需接受劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度的鉴定。劳动能力的丧失分为十个伤残等级，从一级到十级不等，其中一级为重度残疾，十级为最轻度残疾。

3. 伤残津贴及其他待遇

根据不同的伤残等级，工伤职工可获得对应的伤残津贴和其他待遇，如医疗费、康复费等。这些待遇通常由用人单位或工伤保险基金支付。

二、劳动能力丧失加重后的待遇调整

1. 再次鉴定与复查鉴定

工伤职工若认为自身的劳动能力状况发生了变化，可以通过申请再次鉴定或者定期复查鉴定的方式来重新评估自己的伤残等级。

2. 待遇调整的原则

如果经过上述程序，职工的伤残等级确实发生了变化，则按照以下原则进行待遇调整：

• 如果新的伤残等级较原等级严重，应当自作出新等级决定之日起，按照新确定的伤残待遇标准计发待遇，之前的差额部分予以补发；
• 如果新的伤残等级较原等级减轻，已经享受的待遇不再调整，但以后发生的费用按新等级的标准执行。

3. 案例分析

例如，张三是一名建筑工人，在一次施工过程中不慎受伤后被认定为工伤。经劳动能力鉴定，他被评定为六级伤残，每月领取相应的伤残津贴。几年后，由于长期的治疗和不完全恢复，他的身体状况恶化，再次进行了劳动能力鉴定，结果被评定为五级伤残。在这种情况下，张三的伤残津贴将会增加，同时他还可以要求补发自上次鉴定以来的差额部分。

三、结论

综上所述，工伤职工劳动能力丧失加重后的待遇调整遵循“就高不就低”的原则，即新的伤残等级无论比旧等级是提高还是降低，均不会减少已获得的待遇，只会相应地增加或保持原有的待遇水平。这一政策体现了国家对工伤职工权益的保护和对他们的关怀。然而，具体的调整方法和待遇数额还需参考当地的具体政策和法规。因此，工伤职工和相关人员在遇到此类情况时，应咨询专业律师或相关部门的意见，以确保合法权益得到有效维护。