在探讨职工被宣告死亡后，其近亲属是否可以获得工亡待遇的问题时，我们需要首先了解几个关键概念和法律规定。

一、什么是“工亡”？ 根据《工伤保险条例》的规定，“工亡”（即因公死亡）是指在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致的死亡，或者是在与工作有关的活动中受到伤害并在48小时内死亡的。如果职工不幸发生这种情况，其近亲属将有权获得相应的抚恤金等补偿。

二、什么是“宣告死亡”？ 宣告死亡是指法院应利害关系人的申请，依法定程序宣告失踪人死亡的法律制度。当一个人下落不明达到法定期限（通常为2年或4年）且无法通过其他方式确定其生死时，其配偶、父母、子女或其他有民事行为能力的亲属可以向法院提出申请，请求宣告该人已经死亡。一旦法院做出判决并发布宣告死亡的判决书，那么该人将被视为已在其判决所确定的死亡日期死亡。

三、职工被宣告死亡后的法律后果 1. 劳动关系终止：职工被宣告死亡后，其与用人单位之间的劳动关系自动终止。 2. 继承权开始：职工的财产将按照遗嘱或者依照法律规定的顺序进行继承。 3. 工亡待遇问题：这是我们讨论的重点。

四、职工被宣告死亡后的工亡待遇问题 根据《工伤保险条例》第四十一条规定：“职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条、第四十条的规定处理。”而这两条规定了工亡待遇的具体内容，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。因此，我们可以知道，即使职工是被宣告死亡的，其近亲属仍然有权获得上述三项费用。这是因为，宣告死亡虽然是一种法律上的推断，但在法律上具有与实际死亡相同的效力。

五、相关案例分析 在实践中，也有不少类似案例支持这一观点。例如，在某地的一起案件中，一名职工外出工作时意外失联，后被法院宣告死亡。尽管该职工实际上并未真正去世，但他的家属依然获得了工亡待遇。法院认为，宣告死亡是合法有效的法律程序，应当产生相应的法律效力，包括对工亡待遇的影响。最终，法院判决支持了家属的主张，认定他们应该得到应有的赔偿。

六、总结 综上所述，职工在被宣告死亡后，其近亲属是有权获得工亡待遇的。这不仅符合法律规定，也体现了社会公平和人道主义精神，是对死者家属的一种安慰和经济上的帮助。当然，在实际操作过程中，可能会遇到各种各样的情况和复杂的法律问题，这就需要专业律师根据具体情况进行详细分析和判断。