在劳动法领域中，工伤事故是一个常见的问题，涉及到职工在工作中遭受的伤害或疾病。根据中国《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时承担相应的责任。然而，在一些情况下，如未依法参保、违法分包等，可能会导致受伤员工的权益受损。本文将以非法用工单位为例，探讨其应承担的赔偿责任以及可能的法律追责途径。

一、非法用工单位的定义及特征 非法用工单位通常指那些违反劳动法律法规规定，不履行法定义务，或者以欺诈、隐瞒等方式逃避法律责任的企业或其他组织。这些单位往往具有以下特征： 1. 未依法参加社会保险，尤其是工伤保险； 2. 使用童工或不按规定签订书面劳动合同； 3. 违反安全生产规定，忽视工作场所的安全措施； 4. 对劳动者进行不公平待遇，包括但不限于克扣工资、强迫加班熬夜班等。

二、非法用工单位的赔偿责任 根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，无论单位是否合法，都应按照规定的程序对职工进行救治并给予经济补偿。具体来说，非法用工单位可能面临以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的一切必要费用。
2. 康复费用：用于工伤职工的康复性治疗的费用。
3. 停工留薪期待遇：在工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 伤残补助金：职工被鉴定为一级至十级伤残的，按不同等级分别享受一次性伤残补助金。
5. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，可获得相应的生活护理费。
6. 死亡抚恤金：职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
7. 其他必要的费用：如辅助器具费、交通食宿费等。

三、法律追责途径 针对非法用工单位的违法行为，受伤职工可以通过多种途径寻求救济：

1. 行政投诉：向人力资源和社会保障部门举报单位违法行为，请求查处并责令改正。
2. 仲裁申请：通过劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付上述各项费用。
3. 民事诉讼：在无法通过上述方式解决问题的情况下，受伤职工可以选择提起民事侵权诉讼，要求单位承担侵权责任。
4. 刑事追究：若单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，受伤职工可以向公安机关报案，请求立案侦查。

四、相关案例分析 在某建筑工地工作的农民工王某在工作中意外受伤后被诊断为骨折，但该工程项目的承包商并未为其购买工伤保险。王某随后向当地社保局投诉并要求认定工伤。经过调查，社保局认定王某所受伤害属于工伤，但由于承包商未依法参保，王某的工伤保险待遇应由承包商自行承担。同时，社保局还对该承包商进行了行政处罚。

总结： 面对非法用工单位的侵权行为，受伤职工应当积极维护自己的合法权益。通过了解相关法律知识和求助专业律师，受伤职工可以在法律框架内合理有效地主张自己的权利，并获取应有的赔偿。同时，政府相关部门也应加强监管力度，严厉打击非法用工行为，保护广大劳动者的合法权益。