用人单位变更引发的工伤赔偿责任：分立、合并与转让时的法律应对

在现代企业制度下，用人单位可能因为各种原因进行分立、合并或转让，这些变更可能会影响工伤赔偿责任的归属。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律规定，我们可以探讨用人单位变更时的工伤赔偿责任问题。

一、用人单位分立时工伤赔偿责任的法律应对

用人单位分立时，根据《劳动合同法》第三十四条的规定，分立前的工伤保险责任原则上应由分立后的用人单位共同承担。如果分立协议中对工伤保险责任有明确的约定，则按照约定执行。分立后的用人单位应当继续为劳动者缴纳工伤保险费，并承担相应的工伤保险责任。如果劳动者在分立前已发生工伤，但工伤认定和赔偿尚未完成，分立后的用人单位应当继续履行工伤保险责任，并确保劳动者的权益不受影响。

案例分析：甲公司分立为乙公司和丙公司，员工张某在分立前已发生工伤，但尚未完成工伤认定和赔偿。甲公司与乙公司、丙公司约定，乙公司承担张某的工伤保险责任。在这种情况下，即使甲公司不再存在，张某仍可向乙公司主张工伤保险待遇。

二、用人单位合并时的工伤赔偿责任的法律应对

用人单位合并时，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，合并前的工伤保险责任原则上由合并后的用人单位承担。合并后的用人单位应当继续为劳动者缴纳工伤保险费，并承担相应的工伤保险责任。如果劳动者在合并前已发生工伤，合并后的用人单位应当继续履行工伤保险责任。

案例分析：甲公司与乙公司合并为新的甲乙公司，员工李某在合并前已发生工伤，但尚未完成工伤认定和赔偿。在这种情况下，李某可以直接向新的甲乙公司主张工伤保险待遇。

三、用人单位转让时的工伤赔偿责任的法律应对

用人单位转让时，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，转让前的工伤保险责任原则上由受让方承担。受让方应当继续为劳动者缴纳工伤保险费，并承担相应的工伤保险责任。如果转让协议中对工伤保险责任有明确的约定，则按照约定执行。如果劳动者在转让前已发生工伤，但工伤认定和赔偿尚未完成，受让方应当继续履行工伤保险责任。

案例分析：甲公司将其业务转让给乙公司，员工王某在转让前已发生工伤，但尚未完成工伤认定和赔偿。如果转让协议中未对工伤保险责任作出特别约定，乙公司应当承担王某的工伤保险责任。

总结：

用人单位在进行分立、合并或转让时，应当确保劳动者的工伤保险权益不受影响。劳动者在上述情形下发生工伤，应当及时主张自己的权利，要求相应的工伤保险待遇。用人单位和劳动者都应当熟悉相关法律规定，以便在用人单位变更时能够依法维护自己的权益。同时，用人单位在进行变更时，应当与劳动者进行充分的沟通，并依法处理好工伤保险责任的转移问题，以避免后续的法律纠纷。