在劳动法领域中，工伤赔偿是一个重要的组成部分，它涉及到劳动者在工作中遭受伤害时的权益保护以及责任主体的认定。本文将从法律视角出发，探讨如何确定工伤赔偿责任的主体，并从实践角度分析具体的操作流程和注意事项。

一、什么是工伤？

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”因此，我们可以知道，工伤是指在工作时间和工作场所内，由于工作原因或与工作有关的因素导致的意外伤害，包括职业病。

二、确定工伤赔偿责任主体的法律依据

1. 用人单位的责任

2. 根据《工伤保险条例》第四条的规定，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。如果发生工伤事故，由保险基金支付相应的费用。如果没有参加工伤保险或者保险金不足以支付的，则由用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 劳务派遣单位的连带责任

4. 在劳务派遣关系中，被派遣的工作人员因执行工作任务遭受工伤的，根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

5. 分包单位的连带责任

6. 如果建设工程施工过程中发生工伤事故，总承包单位依法应承担工伤保险责任，不能因为将工程分包给其他单位就免除其责任。根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号），建设单位与施工总承包企业或专业承包企业应按照有关规定确保工伤保险费用的落实，否则将面临连带赔偿责任。

三、实务操作中的关键点

1. 工伤认定申请

2. 在事故发生后，受伤职工或其近亲属应在规定的时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 调查核实

4. 社保部门将对事故进行调查核实，确定是否属于工伤。在这个过程中，用人单位有义务提供证据材料以证明事故不属于工伤。

5. 工伤认定决定

6. 经过调查，社保部门会作出工伤认定决定。如果对认定结果不服，可以在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。

7. 工伤损害赔偿

8. 在工伤认定之后，受伤职工可以根据《工伤保险条例》和相关法规要求获得医疗救治、康复费用、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等赔偿。

9. **

10. **
11. **
12. 案例分析
13. **案例一：王某是一名建筑工人，在一次高空作业时不幸坠落导致腿部骨折。经过工伤认定程序，确认此次事故为工伤。但在后续的赔偿问题上，王某发现自己的雇主并没有为其购买工伤保险。在这种情况下，谁应该承担赔偿责任呢？

14. 依据上述法律规定，用人单位未为员工购买工伤保险的，应由用人单位自行承担工伤赔偿责任。即使存在分包或其他复杂的劳动关系，最终的赔偿责任仍将追溯到直接雇佣王某的建筑公司。

15. **案例二：李某是某家政服务公司的保姆，她在为一户家庭工作时不小心摔倒受伤后被认定为工伤。但该家庭认为他们只是通过中介机构雇用了李某，不应承担责任。这种情况下，赔偿责任该如何分配呢？

    • 在这个案例中，虽然李某是为家庭提供服务的保姆，但实际上她是受雇于家政服务公司。因此，根据《民法典》和《侵权责任法》的相关规定，家政服务公司作为李某的雇主，应当承担相应的工伤赔偿责任。而家庭作为接受服务的消费者，可能需要向家政服务公司追偿，但这并不影响李某作为受害者的索赔权利。

四、结论

确定工伤赔偿责任主体通常涉及复杂的事实和法律判断。在实际操作中，必须严格遵循法律法规的要求，同时注重维护受害员工的合法权益。对于企业和个人来说，了解和遵守有关连续性原则的法律框架是非常重要的。