在现代经济中，企业的经营风险不可避免，当企业面临严重财务困境时，可能会进入破产程序。然而，破产并不意味着所有债权人都将失去全部权益，尤其是对那些因工作原因遭受伤害的工伤职工来说，他们的合法权益应当得到充分保障。本文将从法律角度探讨企业在破产过程中如何确保工伤职工的权益不受损害，以及相关的法律规定和实践做法。

一、企业破产的基本概念和类型

1. 企业破产的概念

根据《中华人民共和国企业破产法》（以下简称“破产法”）的规定，企业破产是指债务人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况下，通过法定程序，使债务人的财产公平地分配给债权人，并终止其作为债务人的身份。

2. 企业破产的类型

我国的企业破产主要包括两种类型：重整和清算。重整旨在帮助有挽救价值的企业恢复生机的过程；而清算则是对无挽救可能性的企业进行解散的过程。无论是哪种方式，都必须依法保护包括工伤职工在内的各方的合法权益。

二、工伤职工权益的保护

1. 工伤保险制度

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤事故，职工有权享受相应的保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。这些待遇由社会保险基金支付，而非直接向企业追偿。因此，即使企业进入破产程序，也不会影响工伤职工已经发生的费用报销。

2. 劳动者的其他权利

除了工伤保险待遇外，劳动者还有权获得未支付的工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿金等。在企业破产过程中，这些款项通常被列为优先受偿的权利，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

3. 破产程序中的职工权益保护

在破产程序中，法院会指定管理人负责处理破产事务。管理人在接管企业后，应尽快调查职工权益情况，列出职工债权清单，并在破产财产分配方案中明确职工权益的具体金额和分配顺序。同时，管理人也应该积极协助职工申请工伤保险待遇和社会救助，以最大程度维护职工利益。

三、相关案例分析

案例一：某制造企业破产案

在某制造企业破产案件中，法院确认了该企业拖欠职工工资共计500万元，以及若干名职工的工伤保险待遇请求。法院裁定职工工资和已发生的工伤保险待遇为优先债权，要求在破产财产分配中首先予以清偿。最终，职工权益得到了有效保障。

案例二：某化工企业破产案

在某化工企业破产案中，由于长期的生产安全问题导致多名员工在工作中受伤，形成了大量工伤赔偿请求。法院认定这些赔偿请求为职工的优先债权，即使在企业资不抵债的情况下，也必须确保职工的合理赔偿要求得以实现。

四、结论

综上所述，虽然企业破产可能导致一系列连锁反应，但工伤职工的权益应当受到特别关注和保护。我国的法律法规对此有着明确的规定，并且在实践中也有诸多成功案例。在未来的工作中，我们需要进一步完善相关法律体系，提高执行效率，确保每一位工伤职工都能够享受到应有的权益和尊重。