在建筑工程领域，违法转包是一种常见的违法行为，它不仅扰乱了市场秩序，还可能引发一系列的法律纠纷和安全隐患。本文将围绕违法转包导致建筑企业工伤事故的热点话题，探讨其法律责任与赔偿机制。

首先，我们需要明确何为“违法转包”。根据《中华人民共和国招标投标法》及其实施条例的规定，中标人应当自行完成中标项目的主要工作，不得将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别转包给他人。然而在实际操作中，部分施工单位为了获取更多利润或规避风险，往往违反法律规定，通过层层转包、非法分包等方式将工程项目转移给不具备资质的第三方。这种行为严重违反了合同诚信原则，损害了发包方和其他合法参与者的权益，同时也增加了施工现场的安全隐患。

一旦发生工伤事故，受伤职工及其家属往往会面临复杂的索赔程序。根据我国现行的法律法规，如《工伤保险条例》等规定，用人单位应承担相应的赔偿责任。但如果存在违法转包的情况，责任主体的确定可能会变得复杂。在这种情况下，法院通常会按照以下步骤进行判决：

1. 确认劳动关系：法院首先要判断受伤职工是否与直接雇主（即实际从事工作的公司）之间存在着有效的劳动合同关系。如果不存在劳动关系，则受伤职工很难获得工伤保险待遇。

2. 确定责任主体：即使受伤职工与直接雇主有劳动关系，如果发现存在违法转包的事实，那么法院还会进一步审查转包链条中的其他各方是否存在过错或者应否承担连带责任。例如，原承包商（即最初签署合同的单位）如果没有尽到监管职责，也可能被认定为共同责任人。

3. 计算损失金额：在确定了责任主体之后，法院还需要对受害人的经济损失进行评估，包括医疗费用、康复费用、误工费以及可能的伤残补助金和精神损害赔偿等。

4. 分配责任比例：最后，法院会根据各方的过错程度和原因力大小等因素来划分各自承担的经济责任比例。一般来说，违法转包的各方都有可能被要求支付一定比例的费用。

下面我们来看一个具体的案例来说明上述过程是如何运作的：

【案例分析】在某地一栋高层住宅楼的建设过程中，A公司作为总承包商将该项目的土建工程转包给了B公司。B公司在没有经过A公司同意的情况下又将部分外墙粉刷业务交由C公司负责。在一次高空作业时，C公司的员工小李不慎从脚手架上坠落，造成腿部骨折。事后查明，C公司并未依法取得安全生产许可证。

在这个案例中，我们可以看到至少有三家公司卷入了这起工伤事故：A公司是名义上的总承包商；B公司是直接雇用小李的公司；而C公司则是实际从事高危作业的企业。由于C公司无照经营且安全措施不到位，法院最终判定其为主要责任人，并责令其全额赔付小李的所有合理开支。同时，考虑到B公司与A公司在整个事件中也有一定的疏忽和管理不当，它们也被判令承担相应的连带责任。

综上所述，违法转包导致的建筑企业工伤事故是一个涉及多方利益和责任的复杂问题。在实践中，法院会严格依照法律规定，综合考虑各个因素来进行裁决。因此，无论是建筑企业还是劳动者都应当增强法治意识，遵守行业规范，确保每一个工程项目都能够在一个公平、安全和高效的环境下顺利完成。