在现代社会中，为了增加收入或实现个人发展，许多人会选择从事兼职工作。然而，当兼职工作中发生意外导致受伤时，涉及到赔偿责任的问题可能会变得非常复杂。本文将探讨兼职员工在工作期间遭受伤害的情况下，多个雇主可能承担的赔偿责任以及相应的法律原则和实践。

首先，我们需要了解一些基本的概念。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工因工受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；如果被认定为工伤，则有权从用人单位获得相应赔偿。同时，该条例还规定了职工在不同情况下应如何确定其所在单位和应当享受的工伤保险待遇。

那么，在兼职员工遭遇工伤时，应该由哪家单位负责赔偿呢？这取决于以下几个因素：

1. 劳动关系认定：

2. 在我国，劳动者与用人单位之间存在两种主要类型的关系——劳动合同关系和非全日制用工（即通常所说的“兼职”）。前者是指通过签订书面合同建立起来的长期、稳定的雇佣关系；而后者则是以小时计酬为主导形式，双方约定工作时间较短且灵活性较高的一种劳动方式。因此，在进行责任划分之前，首先要明确的是兼职员工与各个雇主的劳动关系性质。

3. 事故发生时的实际雇主：

4. 如果是在某个特定时间段内受雇于一家公司并在该时段内发生了工伤事故，那么这家公司将被视为直接责任人并承担相应的赔偿责任。即使其他地方也有兼职工作安排，但在具体事件发生时只有这一家公司与其有正式的工作联系。

5. 共同责任的可能性：

6. 即使在事故发生时有多家雇主都与受害者有兼职协议，但并非所有情况下这些单位都会承担连带责任。只有在满足以下条件之一时才可能导致多方共担风险：
   • 多家单位对受害者的安全负有共同管理职责。例如，某人同时在两家餐厅担任厨师，这两家餐厅对其工作中的健康和安全都有监督义务。如果其中一家没有提供适当的安全措施而导致受伤，另一家也可能承担责任。
   • 多家单位对受害者受伤有共同的疏忽行为。例如，某人在两个不同的建筑工地兼职，其中一个工地上的设备故障导致其在另一个工地上工作时受伤。在这种情况下，两个工地都可能因为各自未能确保设备安全性而被追究责任。

在实际操作中，处理这类案件时往往需要考虑更多的细节和具体情况。以下是一些可能的案例分析：

案例一：张先生是一名大学教师，他在周末还在当地的一家培训机构教授英语课程作为兼职工作。在一次培训课中，他不慎摔倒受伤后被诊断为骨折。由于他当时正在执行教学任务，所以培训机构被视为直接责任人并需承担全部赔偿责任。

案例二：李女士是一位会计，她在A公司和B公司都有兼职工作。在某次出差途中，她乘坐的公司车辆发生交通事故，造成腿部严重受伤。虽然她在两个公司均有工作关系，但由于事发时她正在履行A公司的派遣任务，因此A公司将为主要责任人，B公司在某些情况下可能也会分担部分责任。

总结来说，兼职员工在工作中遇到工伤时，责任的归属和赔偿问题是一个复杂的法律领域。关键在于确定事故发生时受害者与哪些单位存在有效的雇佣关系，以及这些单位是否对事故的发生负有责任。律师在处理此类案件时需要仔细调查事实情况并根据法律规定给出合理的建议。