2024年工伤维权攻略：未签合同工如何证明劳动关系？

引言： 在劳动法律关系中，书面劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据。然而，在实践中，一些用人单位为了规避法律责任，可能会与劳动者不签订书面劳动合同。当未签合同的劳动者遭遇工伤时，如何证明与用人单位存在劳动关系，从而维护自身合法权益，成为了一个重要的法律问题。本文将结合相关法律条文和案例，为未签合同工提供一份实用的工伤维权攻略。

一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。”因此，即使未签订书面劳动合同，劳动者在工作中受到伤害，仍然有权要求认定工伤并享受相应的工伤保险待遇。

二、证明劳动关系的方法 1. 工资支付记录：劳动者可以通过银行转账记录、工资条、支付宝或微信转账记录等证明用人单位支付工资的事实，从而推断劳动关系的存在。

1. 工作内容和时间：劳动者可以通过工作日志、考勤记录、工作邮件、工作成果等证据证明其实际工作内容和时间。

2. 同事证言：同事的证言可以作为辅助证据，证明劳动者在用人单位工作的事实。

3. 工作场所的监控录像：如果工作场所有监控录像，劳动者可以要求调取相关视频作为证据。

4. 其他证据：包括但不限于工作服、工号牌、工作牌、工号等能够证明劳动者在用人单位工作的物品。

三、案例分析 案例一：张某在一家工厂工作，但未与工厂签订书面劳动合同。在工作过程中，张某因机器故障受伤，工厂拒绝承认工伤。张某提供了银行转账记录、同事的证言、工作日志等证据，最终法院认定张某与工厂存在劳动关系，工厂需承担工伤赔偿责任。

案例二：李某在一家公司担任销售，公司未与其签订书面劳动合同。李某在出差途中遭遇交通事故受伤，公司否认李某的员工身份。李某通过提供工作邮件、工作成果、支付宝转账记录等证据，成功证明了自己与公司存在劳动关系，并获得了工伤保险待遇。

四、维权步骤 1. 收集证据：根据上述方法，收集能够证明劳动关系存在的证据。

1. 申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证据。

2. 法律咨询：在申请工伤认定的过程中，可以寻求法律援助或聘请律师提供专业指导。

3. 行政复议或诉讼：如果工伤认定不顺利，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

结语： 未签订书面劳动合同的劳动者在遭遇工伤时，应当积极收集证据，依法维护自己的合法权益。通过上述方法和案例分析，希望能够为未签合同工提供一份实用的工伤维权攻略。同时，也提醒用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，避免因违法用工而承担不必要的法律风险。