2024年工伤认定难题：未签合同工伤案例解析与应对策略

工伤认定是劳动法律体系中的重要组成部分，它关系到劳动者的合法权益和社会稳定。然而，在实践中，未签订劳动合同的工伤认定问题一直是一个难题。本文将针对这一问题进行分析，并结合相关法律条文和案例，提出应对策略。

法律依据

在中国，工伤认定的主要法律依据是《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。

案例分析

2023年，张某在一家未与其签订劳动合同的工厂工作，在一次设备操作中受伤。由于没有签订劳动合同，张某在申请工伤认定时遇到了困难。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合工伤认定条件，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

张某的情况显然不属于上述不得认定为工伤的情形，因此，原则上应当认定为工伤。但是，由于未签订劳动合同，张某与工厂的劳动关系难以证明，这给工伤认定带来了难题。

应对策略

1. 劳动关系确认：即使未签订书面劳动合同，劳动者可以通过工作证、工资支付凭证、同事的证言等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 工伤认定申请：劳动者应当及时向当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并提供相关证据。

3. 法律援助：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供专业的法律咨询和代理服务。

4. 行政复议或诉讼：如果工伤认定申请被拒绝，劳动者可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

5. 宣传教育：政府和企业应当加强对工伤保险的宣传教育，提高劳动者对工伤保险的认识，同时强化用人单位签订劳动合同的法律意识。

结论

未签订劳动合同的工伤认定是一个复杂的问题，需要劳动者、用人单位和政府部门共同努力。通过完善证据、依法申请认定、寻求法律援助以及加强宣传教育等措施，可以有效解决这一难题，保障劳动者的合法权益。