遭遇工伤却遭单位拒绝赔偿是一个常见的问题，对于工伤职工来说，了解自己的权益和维权途径至关重要。以下是一篇结合相关法律条文和案例的专业法律知识文章。

标题：遭遇工伤却遭单位拒绝赔偿？ 维权指南与应对策略

引言： 工伤事故是劳动过程中不可避免的风险之一，根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权获得相应的赔偿和保障。然而，在实际操作中，一些单位可能会因为种种原因拒绝赔偿，给工伤职工带来额外的困扰。本文将为遭遇此类情况的工伤职工提供维权指南和应对策略。

一、工伤认定与赔偿的法律依据 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤职工有权获得医疗救治、康复服务、一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

二、遭遇单位拒绝赔偿的应对策略 1. 收集证据：首先，工伤职工应当收集与工伤事故相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。

1. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 法律援助：如果单位拒绝赔偿，工伤职工可以寻求法律援助。根据《法律援助条例》的规定，经济困难的公民和符合法定条件的其他当事人，可以依法获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。

3. 劳动仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

4. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、相关案例分析 案例一：张某在工作中因操作不当导致手指受伤，经医院诊断为工伤。单位以张某操作不当为由拒绝赔偿。张某收集了相关证据，并向社会保险行政部门申请工伤认定。最终，单位被责令支付张某的工伤赔偿金。

案例二：李某在工作中因机器故障导致腿部受伤，单位拒绝赔偿，并声称李某未按规定操作。李某寻求法律援助，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭认定单位应当承担赔偿责任，单位最终支付了赔偿金。

结语： 遭遇工伤并遭单位拒绝赔偿时，工伤职工应当保持冷静，依法维权。通过收集证据、申请工伤认定、寻求法律援助、劳动仲裁和法院诉讼等途径，工伤职工可以有效地维护自己的合法权益。了解和运用这些法律知识和策略，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。