单位拒申请工伤认定，职工应如何维权？

在劳动法领域中，当职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，如果符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形，他们有权向用人单位提出申请进行工伤认定。然而，有时候用人单位可能会拒绝或拖延申请工伤认定，这给受伤职工的权益保护带来了挑战。在这种情况下，职工应该采取以下措施来进行维权：

一、明确权利与义务

首先，职工应该清楚自己享有的权利和应尽的义务。根据《工伤保险条例》的规定，职工有权利要求用人单位在事故发生后30日内提交工伤认定申请，否则可能面临社保行政部门对单位的罚款。同时，职工也有责任提供与工伤有关的证明材料，如医疗诊断证明等。

二、与用人单位协商

在与用人单位沟通时，职工可以通过书面形式要求用人单位在规定时间内提起工伤认定申请。如果用人单位仍然不作为，职工可以考虑通过工会组织介入协调解决纠纷。工会通常会代表职工与用人单位进行交涉，并帮助职工维护合法权益。

三、寻求法律援助

如果协商无果，职工可以选择寻求法律援助。他们可以咨询专业律师，获取关于工伤认定的法律建议。律师可以根据具体情况为职工制定合理的维权策略，包括指导职工准备证据材料，代为递交工伤认定申请，以及必要时提起诉讼。

四、直接申请工伤认定

在某些地区，即使没有用人单位的同意，职工也可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，职工需要准备好足够的证据材料，以支持其主张。社会保险行政部门会对提交的材料进行审查，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。

五、申请劳动仲裁

如果用人单位明显违反法律规定，且不配合工伤认定程序，职工可以选择申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会将依法处理双方的纠纷，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，双方还可以选择向法院起诉。

六、

在实际操作过程中，职工维权往往需要综合运用上述手段。例如，先尝试与用人单位协商，若无效再考虑寻求法律援助或直接申请工伤认定。每个案件的具体情况不同，因此需要根据实际情况灵活应对。以下是两个相关案例来说明职工维权的实际过程：

案例一

小张是一名建筑工人，在一次施工事故中被砸伤。他立即通知了雇主，但雇主以种种理由推脱，迟迟未提请工伤认定。在小张的要求下，工会的代表介入并与雇主进行了多次谈判，最终达成了协议，由雇主负责小张的医疗费用和相应的补偿金，并协助办理了工伤认定手续。

案例二

李女士是一家公司的文员，因长期使用电脑导致手腕受伤，被诊断为腕管综合征。公司起初否认这是工作导致的疾病，不愿为她申请工伤认定。李女士决定聘请律师代理此案，律师收集了大量有关长时间连续工作的证据，并向社会保险行政部门提交了工伤认定申请。经过调查，行政部门最终认定李女士的情况属于工伤。

综上所述，当职工遭遇工伤而用人单位拒不申请工伤认定时，职工应当保持冷静，了解自己的权益，并通过多种途径争取合法赔偿。无论是在协商、申请工伤认定还是寻求司法救济的过程中，职工都应该注意保存好所有与工伤相关的文件和证据，以便在后续的法律程序中有据可依。