在讨论工伤长期住院职工待遇调整的特殊规定之前，我们需要先了解什么是工伤以及工伤的基本处理流程和赔偿标准。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动中遭受事故伤害或者患职业病的情况。一旦发生工伤，职工应当及时向用人单位报告并就医，同时进行工伤认定申请。如果被认定为工伤，职工将享受一系列的医疗、康复和补偿等权益。

然而，当工伤导致职工长期住院治疗时，其待遇可能会涉及到以下特殊规定：

1. 护理费：根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

2. 住院伙食补助费：根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

3. 停工留薪期工资福利待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十六条至三十八条的规定，工伤职工在达到一定伤残等级后，可以选择保留劳动关系或者解除劳动关系。如果选择后者，则可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体金额由各地政府制定，通常会考虑伤残等级等因素。

在实际操作中，这些规定的执行可能还会受到当地政策的影响。例如，某些地方可能会有更加详细或不同的规定，比如对连续住院超过一定期限的职工给予额外的生活补贴或者其他特殊照顾措施。因此，建议在遇到此类情况时，应咨询当地的社保部门或专业律师以获取准确的信息和建议。

以下是一些相关案例分析：

案例一：某建筑工人张某在工作中不慎受伤后被送往医院治疗，由于伤势严重且复杂，他需要在医院中长期住院治疗。在此期间，张某获得了相应的医疗费报销、护理费和生活补助费等待遇。此外，由于他的停工留薪期超过了常规时间，他在此期间的工资福利也得到了保障。

案例二：李某是一名工厂员工，在一次生产事故中被烧伤，需要长时间住院治疗和多次手术。除了基本的医疗费用外，他还获得了额外的营养补贴和生活津贴。出院后，经过劳动能力鉴定，他被确定为三级伤残，最终得到了一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的赔偿。

通过上述案例可以看出，工伤长期住院职工的治疗和康复过程可能会持续较长时间，但在这段时间内，他们依法享有各项待遇和权益，以确保他们的基本生活和医疗需求得到满足。同时，这也体现了社会对工伤职工的人文关怀和对他们所受伤害的关注和支持。