在现代社会中，工伤保险制度是一项重要的社会保障措施，旨在保障因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利，分散用人单位的工伤风险。本文将围绕工伤职工待遇调整的费用责任进行深入探讨，并辅以相关案例分析，帮助读者理解这一重要话题。

一、我国工伤保险制度的建立与完善

我国的工伤保险制度自20世纪50年代初开始实施以来，经历了多次改革和完善。1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》是我国第一部较为系统的工伤保险法规；2003年国务院发布《工伤保险条例》，标志着我国工伤保险法制建设迈上了一个新台阶；2010年的《中华人民共和国社会保险法》对工伤保险进行了进一步规范和加强。目前，我国已经形成了比较完善的工伤保险法律法规体系。

二、工伤职工待遇调整的费用责任分配原则

根据我国现行法律规定，工伤职工待遇调整的费用主要由以下几部分组成：

（1）工伤保险基金支付的部分：这部分主要包括职工住院治疗工伤的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费等必需的费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用。这些费用均由工伤保险基金支付。

（2）用人单位支付的部分：除上述由工伤保险基金支付的费用外，其他有关费用如停工留薪期内的工资福利待遇、生活护理费、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，均应由用人单位承担。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，在保留劳动关系的情况下退出工作岗位后，其按月领取的伤残津贴也应由用人单位支付，直至职工死亡。

三、具体案例分析

【案例】张先生是一名建筑工人，在一次施工过程中不慎从高处坠落导致双腿骨折，后被认定为工伤。经过治疗和康复，张先生的伤情稳定下来，但他的双腿功能受到一定影响，被鉴定为三级伤残。在这种情况下，张先生的工伤待遇应当如何调整？

根据《工伤保险条例》的规定，张先生可以被评定为三级伤残，这意味着他可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。
2. 月度伤残津贴：由用人单位支付，标准为本人工资的80%。
3. 生活护理费：如果张先生需要护理，则由工伤保险基金支付。
4. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、住宿费等，由工伤保险基金支付。

四、结论

综上所述，工伤职工待遇调整的费用责任涉及多个方面，既有工伤保险基金支付的费用，也有用人单位承担的费用。合理的费用分担机制有助于保护工伤职工的权益，减轻用人单位的经济负担，促进社会的和谐发展。在实际工作中，应严格按照相关法律法规执行，确保每一项费用都有明确的归属和来源，从而实现公平公正的原则。