在讨论临时工遭遇工伤后是否能够依法享受工伤保险待遇之前，我们需要先了解几个关键概念和法律规定。

首先，什么是“临时工”？根据我国《劳动合同法》的规定，所谓的“临时工”实际上是“非全日制用工”的一种俗称。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

其次，我们来看看工伤保险制度的基本原则。在我国，工伤保险是一项社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳保险费，职工不缴费。”第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”

那么，回到我们的主题——临时工遭遇工伤时，他们是否能享受到工伤保险待遇呢？答案是肯定的。尽管存在不同的用工方式，但只要是与用人单位建立了劳动关系的职工（包括非全日制的临时工），在工作期间受到事故伤害或患上职业病，都应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。

为了进一步说明这一点，我们可以参考以下真实案例：

案例一：在某市一家小型工厂工作的张先生是一名非全日制员工，他在一次操作机器时不慎受伤后被认定为工伤。由于公司没有为他购买工伤保险，他向当地社保局申请了工伤认定并获得了成功。最终，张先生得到了应有的医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。

案例二：李女士是一名家政服务人员，她在为雇主打扫卫生时意外滑倒导致骨折。虽然她不是传统意义上的正式雇员，但由于她的工作性质属于非全日制的家庭帮工，因此也被认为是劳动关系的一部分。经过一系列的法律程序，李女士也顺利地获得了工伤赔偿。

通过上述两个案例可以看出，无论是在制造业还是在服务业，只要是非全日制工作者在工作中受伤且被认定为工伤，都有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位未能及时履行其责任，则可以从工伤保险基金中先行支付。

综上所述，无论是长期工还是临时工，只要有合法的劳动关系并在工作中遭受了意外伤害，都应该得到工伤保险制度的保护。这体现了工伤保险制度的公平性和普遍性，同时也维护了广大劳动者的合法权益。