工伤待遇支付与员工违规行为的法律界限是一个复杂且关键的法律议题。在探讨这个问题时，我们需要考虑到工伤保险制度的目的、劳动法的保护原则以及具体案件中的事实和法律规定。以下是一篇关于这个主题的专业法律知识文章：

工伤待遇支付的法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果被认定为工伤，职工将有权获得相应的经济补偿和医疗救治等措施。这些措施包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期待遇、伤残津贴和一次性伤残补助金等。

员工违规行为的概念界定

员工的违规行为通常是指违反用人单位的规章制度或者其他违法行为的行为。例如，在工作期间醉酒或吸毒、严重失职导致事故发生等。这些行为可能会对企业的正常运营和安全造成严重影响。

单位能否以员工违规为由拒绝支付工伤待遇？

根据现有法律框架，单位不能仅仅因为员工存在违规行为就完全拒绝支付其应得的工伤待遇。这是因为工伤保险制度的核心目的是保障受伤职工的基本权益，是一种社会保障机制，而非基于个人道德评判的结果。因此，即使员工有违规行为，只要符合工伤认定的条件，就应该得到应有的赔偿。

然而，这并不意味着员工可以在工作中随心所欲地违反规定而不受任何惩罚。在实际操作中，法院可能会考虑以下几个因素来决定如何处理这种情况：

1. 因果关系：员工的违规行为是否直接导致了工伤的发生？如果不是，那么单位的抗辩理由可能较弱。
2. 责任分担：即便员工的违规行为是工伤发生的原因之一，法院也可能根据具体情况分配双方的责任比例，从而确定单位应该承担多少赔偿责任。
3. 纪律处分：尽管单位不能以此为借口不支付工伤待遇，但可以根据员工手册或其他内部规定给予违纪者适当的纪律处分，如警告、降级甚至解雇。
4. 诚信原则：如果员工故意隐瞒或歪曲事实以便获取不当利益，则法院可能会对其主张采取更加严格的审查态度。

案例分析：

• 在某起案例中，一名工人因酒后操作机器而导致手指受伤，后被认定为工伤。虽然他的确违反了公司的禁酒政策，但法院认为他仍然有权获得基本的工伤待遇，因为他是在执行工作任务过程中受到的伤害。不过，公司可以对他实施其他形式的纪律处罚。
• 在另一案例中，一位销售经理在工作中收受了客户的贿赂，该行为虽与其受伤无关，但由于其行为严重违反公司规定，法院判决他在接受相应工伤待遇的同时，也应承担一定的法律责任，比如退还受贿款项并接受公司内部的纪律处分。

综上所述，工伤待遇支付与员工违规行为之间的关系需要根据具体情况进行综合考量。虽然员工的行为可能会影响其在工作中的地位和待遇，但这并不构成拒绝支付其合法工伤待遇的理由。相反，单位应当遵守劳动法相关规定，确保工伤职工及时得到必要的救助和补偿。同时，单位也应该加强对员工的教育和管理，防止违规行为的发生，维护良好的工作秩序和安全环境。