一次性伤残就业补助金（以下简称“就业补助金”）是工伤保险待遇中的一项重要内容，旨在补偿因工伤导致劳动能力受损的职工在离职后的部分经济损失。根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及各地方的实施细则和办法，就业补助金的具体规定如下：

1. 发放对象：
2. 就业补助金通常是在劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残的情况下，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付给劳动者的费用。

3. 如果劳动者主动提出解除或终止劳动合同，一般需要在满足一定条件后才能获得就业补助金。例如，某些地方要求劳动者需在该单位工作满一定年限，且非因本人意愿离开工作岗位等。

4. 计算标准：

5. 根据不同地区的政策差异，就业补助金的计算方式也有所不同。通常情况下，它是按照一定的月数乘以当地上年度职工月平均工资的一定比例计算得出。
6. 月数的确定可能与劳动者的伤残等级有关，比如五级伤残的月数为18个月，六级伤残的月数为16个月，依次递减，直到十级伤残的月数为6个月。

7. 比例系数也可能有所区别，如30%、40%等。因此，最终的就业补助金额度需要根据当地的法规政策和具体情况进行计算。

8. 支付期限：

9. 就业补助金应当自解除或者终止劳动关系之日起一次性付清。如果用人单位未按时足额支付的，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

10. 相关规定：

11. 在领取就业补助金的同时，劳动者可能会受到一定的限制，比如在一定期限内不得从事相同或类似的工作，或者在一定时间内重新就业等情况。

12. 此外，如果劳动者再次发生工伤并达到新的伤残等级，就业补助金的计算可能会有相应调整。

13. 典型案例分析：

14. 张三是一名建筑工人，在一次施工事故中被砸伤导致右手受伤后被鉴定为七级伤残。他在该建筑公司工作了三年半。根据其所在地的工伤保险条例规定，张三有权获得的一次性伤残就业补助金金额为：
    • 当地上年度的职工月平均工资为5,000元。
    • 张三的伤残等级对应的月数为12个月。
    • 就业补助金的比例系数为40%。
    • 所以，张三的一次性伤残就业补助金计算公式为： 5,000元/月 × 12个月 × 40% = 24,000元。
15. 李四是一名办公室职员，在一次交通事故中受伤后被鉴定为九级伤残。她在与该公司的合同到期后选择不续约并要求支付一次性伤残就业补助金。由于李四是自己主动辞职，她需要符合当地规定的特定条件才可获得该项补偿。假设她满足了这些条件，那么她的就业补助金计算方法同上例中的张三相似，只是月数会减少到9个月。

综上所述，一次性伤残就业补助金是为了保障因工致残的职工在失去原有工作能力后能有一定的经济支持，以便他们能够更好地适应新的生活和职业环境。然而，具体的领取资格、计算方法和支付标准应参照当地的法律法规及政策文件，并在实际处理过程中咨询专业律师或相关部门的意见。