工伤医疗补助金和伤残就业补助金是工伤保险待遇中的两个重要组成部分，旨在保障因工受伤或患职业病的职工在劳动能力受到限制的情况下，能够得到相应的经济补偿，以维持基本生活需求并促进再就业。本文将对这两项补助金的发放条件进行详细解读，并结合案例分析帮助理解其具体应用。

一、工伤医疗补助金

1. 定义：工伤医疗补助金是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗期间，由用人单位支付的医疗费用和生活补助费等费用。
2. 发放条件：根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受以下待遇：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费。这些费用应由用人单位支付。
3. 注意事项：工伤医疗补助金应当及时足额支付给受影响的员工，不得拖延或克扣。如果因为单位的原因导致未能按时支付，则可能面临行政处罚甚至刑事责任。

二、伤残就业补助金

1. 定义：伤残就业补助金是指职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残后，与用人单位解除劳动关系时，由用人单位一次性支付的就业补助费用。

2. 发放条件：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 注意事项：伤残就业补助金的数额由各省、自治区、直辖市人民政府确定，不同地区的标准可能会有所差异。此外，职工在离职后应当遵守保密义务，不得泄露原单位的商业秘密和工作机密。

三、案例分析

假设某公司员工张先生在工作中不慎受伤后被认定为七级伤残，他在接受必要的治疗后决定与公司解除劳动合同。根据上述法律规定，张先生的权益应如下：

1. 张先生有权获得工伤医疗补助金，用于支付治疗期间的医疗费用和生活补助费。
2. 张先生在与公司解除合同时，有权要求公司支付一次性伤残就业补助金。具体的金额将按照当地政府的规定执行。
3. 在离职后，张先生有责任保守公司的商业秘密和工作机密，避免对原雇主造成不必要的损失。

四、总结

工伤医疗补助金和伤残就业补助金是为了保护因工受伤员工的合法权益而设立的制度。企业在处理此类事务时应严格遵守法律法规，确保公平公正地对待每一位员工。员工自身也应当了解自己的权利和义务，以便在遇到类似情况时能有效地维护自身的利益。