根据《工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，这两项费用的标准是由地方性法规或地方政府规章规定的。以中国大陆为例，各省份的劳动和社会保障厅会发布相关规定，详细说明具体金额以及计算方式等细节。例如，北京市的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准是按照受伤职工本人工资的一定比例确定，具体比例则依据职工的伤残等级而有所不同。

在处理与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有关的案件时，律师通常会先查阅当地的法律法规，然后结合具体的案情进行计算并提供相应的法律意见。以下是一起有关一次性工伤医疗补助金标准的典型案例分析：

案例分析： 张先生是一名建筑工人，在工作中不慎从高处坠落导致腿部骨折，后被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残。根据当地法律规定，他有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于张先生的工作单位没有为其缴纳社会保险，这些费用将由其所在单位承担。

法律解读： 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1. 职工提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

案例结果： 张先生所在地的省政府规定了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准如下： - 一次性工伤医疗补助金：按本人月工资收入乘以4个月计算； - 一次性伤残就业补助金：按本人月工资收入乘以6个月计算。

张先生的月工资为5000元人民币，所以他的两项补助金总额为： - 一次性工伤医疗补助金：5000元/月 * 4个月 = 20000元； - 一次性伤残就业补助金：5000元/月 * 6个月 = 30000元。

总结： 在处理此类案件时，律师需要准确理解和运用地方性法规中的相关规定，确保受伤职工得到应有的补偿。同时，这也提醒了广大雇主应该依法为员工缴纳社会保险，避免可能的后顾之忧。