终止/解除劳动合同：一次性医疗补助金与伤残就业补助金的计算依据与支付主体

法律依据

在讨论一次性医疗补助金与伤残就业补助金的计算依据与支付主体之前，首先需要明确相关的法律依据。在中国，这方面的规定主要体现在《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及各省、自治区、直辖市的地方性法规和规章中。

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

计算依据

一次性医疗补助金和伤残就业补助金的计算依据，通常包括以下几个方面：

1. 伤残等级：根据职工因工受伤被鉴定出的伤残等级，来确定补助金的基数。
2. 当地工伤保险的相关规定：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此各地区对于一次性医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准可能会有所差异。
3. 职工本人工资：一些地区在计算补助金时会考虑职工本人工资作为计算基数。
4. 工伤保险的缴费基数：部分地区的计算标准可能会基于用人单位为职工缴纳工伤保险的缴费基数。

支付主体

一次性医疗补助金和伤残就业补助金的支付主体通常如下：

• 一次性医疗补助金：由工伤保险基金支付。
• 伤残就业补助金：由用人单位支付。

相关案例

案例一：某职工在工作中受伤，被鉴定为七级伤残。根据当地规定，一次性医疗补助金为本人工资的13个月，一次性伤残就业补助金为本人工资的15个月。该职工的月工资为5000元，则一次性医疗补助金应为65000元（5000元×13个月），一次性伤残就业补助金应为75000元（5000元×15个月）。

案例二：某职工因工致残被鉴定为五级伤残，并提出解除劳动合同。根据当地规定，一次性伤残就业补助金为本人工资的20个月。该职工的月工资为6000元，则一次性伤残就业补助金应为120000元（6000元×20个月）。

结语

一次性医疗补助金与伤残就业补助金的计算依据与支付主体是工伤保险制度中的重要组成部分，对于保障工伤职工的合法权益具有重要意义。用人单位和工伤职工在处理相关事宜时，应严格按照法律规定执行，确保工伤职工能够得到应有的补偿和保障。同时，各地应根据实际情况，适时调整补助金的计算标准，以更好地适应经济发展和职工生活水平的变化。