在讨论伤残补助金的计算方法之前，我们需要先了解几个基本概念。伤残补助金是指因工受伤并被鉴定为不同伤残等级的职工，享受的一种补偿待遇。这种补偿是为了弥补工伤职工因工作原因导致身体受到伤害而造成的收入损失和生活困难。

根据《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。”

这里提到的“本人工资”就是计算伤残补助金的基础数据。一般来说，本人的工资水平越高，获得的伤残补助金就越多。但是需要注意的是，这里的“本人工资”并不是指实际发放的工资数额，而是按照一定的规定进行认定的。例如，如果职工的实际工资超过了当地平均工资的三倍，那么计算伤残补助金时将采用当地平均工资的三倍作为基础数据。

另外，伤残等级的不同也会影响一次性伤残补助金的金额。如前所述，一级伤残得到的补助金最多，依次递减，四级伤残得到的补助金最少。

下面我们通过一个具体的例子来说明伤残补助金的计算过程： 假设某职工小李在工作中受伤后被认定为三级伤残，其本人上一年度的月平均工资是8000元，当地社会平均工资的上限是1万元/月。

首先，我们需要确定小李的一次性伤残补助金应该以多少作为计算基数。由于小李的月平均工资超出了当地社会平均工资上限，我们将采用上限1万元/月作为计算基数。

接着，我们可以计算出小李应获得的一次性伤残补助金的具体金额：

• 三级伤残对应的是23个月的本人的工资。
• 小李的计算基数是1万元/月。
• 所以，小李应当得到的一次性伤残补助金金额为：23 × 1万元/月 = 23万元。

在实际操作中，可能会有一些特殊情况或者政策调整，因此具体计算时还需要参考当地的工伤保险政策和相关规定。此外，伤残补助金只是工伤赔偿的一部分，还包括医疗补助金、就业补助金等其他项目，这些项目的计算方法和标准也各有不同，具体情况需咨询当地社保部门或专业律师。