伤残津贴是指因工负伤或者患职业病造成永久性残疾的职工，由用人单位或工伤保险基金定期支付给职工用以维持生活的费用。伤残津贴的计算和发放是根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规进行的。

首先，我们需要了解的是工伤鉴定的等级划分。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故后被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的受伤程度将工伤划分为一到十级，其中一至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。

伤残津贴的具体计算方法如下：

1. 一至四级伤残津贴：
2. 一级伤残为本人工资的90%。
3. 二级伤残为本人工资的85%。
4. 三级伤残为本人工资的80%。

5. 四级伤残为本人工资的75%。

6. 五、六级伤残津贴：

7. 五级伤残为本人工资的70%。

8. 六级伤残为本人工资的60%。

9. 七至十级伤残津贴：

10. 一次性伤残就业补助金：不同地区标准不一，具体金额由当地政府规定。
11. 一次性医疗补助金：同上。
12. 若解除劳动关系，则按上述标准享受伤残津贴。

需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

伤残津贴一般按月发放，但也有可能因为某些特殊情况而采取季度或年度发放的方式。例如，在一些地方，如果伤残职工的经济状况特别困难且符合一定条件，可能会申请到更灵活的发薪周期。此外，伤残津贴还会随着社会平均工资的增长而适当调整。

下面我们来看几个与伤残津贴有关的实际案例：

案例一： 张三是一名建筑工人，在工作中不慎从高处坠落导致双腿截肢，被认定为一级伤残。他的月平均工资是8000元人民币。那么，他应该得到的伤残津贴是：

8000元/月 * 90%（一级伤残）= 7200元/月

案例二： 李四是某工厂的一名操作员，在一次机械故障中受伤后被评定为五级伤残。由于工作环境恶劣，李四决定辞职并回家休养。他的月平均工资是4500元人民币。那么，他在离职时应得的补偿包括：

• 一次性伤残就业补助金（具体数额取决于当地政策）
• 一次性医疗补助金（同上）
• 五级伤残津贴（相当于本人工资的70%）

因此，李四在离开工作岗位时会收到一大笔赔偿金，其中包括上述两项补助金以及每月的伤残津贴。

通过以上案例我们可以看到，伤残津贴的计算和发放是一个复杂的过程，它涉及到多个因素，如伤残等级、本人的平均工资以及当地的社保政策和经济水平等。在实际工作中，相关部门的工作人员会严格按照法律规定对每个案件进行审核和计算，以确保公平公正地对待每一位受影响的劳动者。