在处理涉及多处伤残的工伤赔偿案件时，确定合理的赔偿金额是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。本文将详细介绍多处伤残工伤赔偿的计算方法和相关法律规定，并辅以实际案例进行说明。

1. 多处伤残的概念与分类

多处伤残是指劳动者因同一工作事故或者职业病造成人体两个以上不同部位的损伤或残疾。根据《工伤保险条例》的规定，多处伤残分为两类：

• 一至十级伤残：按照不同的伤残等级分别对应相应的赔付比例，从10%到60%不等。
• 生活自理障碍：分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，分别对应的护理费为50%、40%和30%。

2. 赔偿金额计算公式

(一) 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的计算公式是：一级伤残为本人工资收入的90%（即9倍），每降低一级伤残等则减少2%，直至十级伤残为本人工资收入的60%（即6倍）。具体如下：

一次性伤残补助金 = 本人工资 × [ 90% - 2%/级×(伤残等级 - 1)]

例如，某职工受伤后被鉴定为六级伤残，其月平均工资为8,000元人民币（下同），那么他应获得的一次性伤残补助金金额为：

一次性伤残补助金 = 8,000 元 / 月 × [(90% - 2%) × (6 - 1)] = 8,000 元 / 月 × (90% - 2% × 5) = 8,000 元 / 月 × (78%) = 6,240 元 / 月 × 12个月 （按一年计算） = 74,880 元

(二) 按月支付的伤残津贴

如果工伤职工需要继续工作的，应当享受伤残津贴待遇。伤残津贴的计算公式是：

伤残津贴 = 本人工资 × (1 - 伤残等级对应百分比)

例如，上述六级伤残的职工每月应得的伤残津贴为：

伤残津贴 = 8,000 元 / 月 × (1 - 60%) = 8,000 元 / 月 × 40% = 3,200 元 / 月

(三) 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项费用由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能不同。通常情况下，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下两项待遇：

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。

3. 案例分析

张先生是一名建筑工人，在工作中不慎坠落导致双腿骨折和左手腕受伤。经治疗后，张先生的双腿功能基本恢复，但左手腕留下了永久性的活动受限。经过劳动能力鉴定，张先生的双腿评定为九级伤残，左手腕评定为八级伤残。张先生的月工资为1万元。

首先，我们来计算张先生应得的一次性伤残补助金总额：

• 左腿九级伤残的一次性伤残补助金：10,000元/月 * 20个月（九级伤残对应的月份数）= 200,000元
• 右腿九级伤残的一次性伤残补助金：10,000元/月 * 20个月（九级伤残对应的月份数）= 200,000元
• 左手腕八级伤残的一次性伤残补助金：10,000元/月 * 30个月（八级伤残对应的月份数）= 300,000元

因此，张先生应得的一次性伤残补助金总额为：200,000元 + 200,000元 + 300,000元 = 700,000元。

其次，我们计算张先生的伤残津贴：

• 张先生左手腕受伤较重，影响较大，因此可能会选择离职休养。在这种情况下，他将领取伤残津贴。
• 根据规定，一只手缺失大拇指以外的其他任何手指者，属于六级伤残。因此，我们可以假设张先生的左手腕伤残等级为六级。
• 他的伤残津贴应为：10,000元/月 * (1 - 60%) = 4,000元/月。

最后，我们来看张先生可能还会得到的另外两项补偿：

• 如果张先生决定解除劳动合同，他还应该得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于各地标准不同，这里不做具体数额估算。

综上所述，张先生除了医疗费用外，还将获得总计约700,000元的一次性伤残补助金以及每月4,000元的伤残津贴（如不离职），还有可能得到一笔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的数额需根据当地政策来确定。

4. 注意事项

在实际操作中，还应注意以下几个事项：

• 时效性: 申请工伤认定和提出索赔都有一定的时限要求，超过期限可能会丧失权益。
• 证据链完整: 在工伤事故发生后，及时收集和保存相关证据，包括但不限于现场照片、证人证言、就医记录等。
• 鉴定程序: 伤残等级应由专门的机构进行鉴定，结果对赔偿金额有重要影响。
• 协商与诉讼: 与用人单位就赔偿事宜进行协商，若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼解决争议。

总之，多处伤残工伤赔偿的计算是一项复杂的任务，需要专业律师或法务人员的协助。在进行索赔前，建议咨询专业人士以确保合法权益得到最大程度的保护。