《工伤保险条例》是中华人民共和国为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的一项法规。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以根据伤残等级获得相应的伤残津贴。2024年最新调整的工伤保险政策中，对于一至四级工伤职工的伤残津贴标准进行了详细的规定。

一、工伤等级鉴定 工伤等级鉴定是确定工伤职工伤残程度的基础，依据《工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等相关规定，工伤职工的伤残等级由劳动能力鉴定委员会按照规定的程序和标准进行评定。工伤等级分为一级至十级，一级为最重，十级为最轻。

二、一至四级工伤职工伤残津贴标准 2024年最新调整的工伤保险政策中，对于一至四级工伤职工的伤残津贴标准进行了明确规定。具体标准如下：

1. 一级伤残津贴标准：根据当地职工平均工资的90%确定。
2. 二级伤残津贴标准：根据当地职工平均工资的85%确定。
3. 三级伤残津贴标准：根据当地职工平均工资的80%确定。
4. 四级伤残津贴标准：根据当地职工平均工资的75%确定。

上述伤残津贴标准是在不考虑工伤职工个人工资的情况下进行的统一规定，实际发放时可能会根据工伤职工的实际工资情况进行调整。

三、相关案例分析 案例一：张某在工作中因操作不当导致严重受伤，经劳动能力鉴定委员会评定为二级工伤。根据2024年最新调整的工伤保险政策，张某可以获得当地职工平均工资的85%作为伤残津贴。如果当地的职工平均工资为每月5000元，那么张某每月可以领取的伤残津贴为4250元。

案例二：李某在工作期间因突发疾病去世，经劳动能力鉴定委员会评定为一级工伤。根据2024年最新调整的工伤保险政策，李某的遗属可以领取相当于当地职工平均工资90%的丧葬补助金和抚恤金。如果当地的职工平均工资为每月6000元，那么李某的遗属每月可以领取的抚恤金为5400元。

四、总结 2024年最新调整的工伤保险政策对于一至四级工伤职工的伤残津贴标准进行了明确规定，这有助于保障工伤职工的基本生活，同时也体现了社会对工伤职工的关怀和帮助。用人单位和工伤职工都应当了解并遵循这些规定，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。