在讨论2024年的职业病工伤赔偿标准之前，我们需要了解几个重要的概念和背景信息。首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病通常具有一定的潜伏期，且一旦发病，往往难以治愈或对劳动者的身体健康造成严重损害。

其次，根据《工伤保险条例》，职工被诊断患有职业病的，应当认定为工伤。因此，职业病患者有权依法享受相应的工伤保险待遇。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利。

目前，我国的工伤保险实行无责任补偿原则，即不论职工是否有过错，只要其所受伤害符合规定的工伤构成要件，就应该得到相应的赔偿。然而，具体的赔偿标准会随着社会经济发展水平和法律法规的修订而发生变化。截至我知识的更新日期（2023年），我国最新的工伤保险法规和相关政策尚未出台，所以无法提供确切的2024年职业病工伤赔偿标准。但是，我们可以通过分析现有的法律规定和趋势，预测未来可能的变化方向。

根据以往的经验和趋势，未来的职业病工伤赔偿标准可能会考虑到以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗职业病的医疗费用、康复费用以及必要的辅助器具费。
2. 住院伙食补助费：在工作所在地住院治疗期间的伙食补助费。
3. 停工留薪期待遇：在治疗期间或确定伤残等级前，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个不同等级支付。
5. 一次性伤残补助金：根据不同的伤残等级，给予的一次性补偿。
6. 伤残津贴：如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，可从工伤保险基金中按月领取伤残津贴。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工解除劳动合同，可以根据其伤残等级领取这两项补助金。
8. 其他费用：如到统筹地区以外就医所需的交通食宿费、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。

以上各项的具体数额将依据当地的平均工资水平、职工本人工资等因素确定。此外，还会考虑到物价指数变化、社会保障基金收支情况等多种因素进行适时调整。

在实际操作中，职业病患者及其家属可以通过以下途径寻求帮助：

• 向当地人力资源和社会保障部门咨询：他们负责执行工伤保险的相关政策和规定，可以帮助您了解当前的赔偿标准和申请流程。
• 联系律师或专业机构：如果您对赔偿事宜有疑问或遇到纠纷，可以咨询专业律师或法律援助中心获取更详细的建议和指导。
• 参加工会组织的活动：加入工会的会员可以在维权过程中得到更多的支持和帮助。

为了更好地理解职业病工伤赔偿的标准和实践，我们来看两个案例：

案例一：李先生是一名煤矿工人，由于长期接触粉尘导致罹患了尘肺病。他被认定为工伤后，开始接受治疗并获得了相应的工伤保险待遇。他每月可以从社保局领取伤残津贴以维持基本的生活开销。

案例二：王女士是一位办公室职员，长时间使用电脑导致颈椎劳损严重，后被确诊为职业病。她向公司提出工伤认定申请并通过了审核。但由于她的病情并不属于传统意义上的高危行业职业病，因此在具体赔偿金额上可能会有所差异。最终，经过协商，王女士得到了一笔合理的赔偿金。

综上所述，虽然我们不能给出关于2024年职业病工伤赔偿标准的准确数字，但通过对现有法律的解读和对历史数据的分析，我们可以预见未来几年内，随着社会的进步和法治建设的不断完善，职业病患者将会享受到更加全面和合理的赔偿待遇。