在劳动法领域中，一次性工伤医疗补助金和就业补助金的计算是一个较为复杂的问题，涉及到工伤保险待遇的发放。以下是对这两项补助金的计算依据进行详细解释的文章，并辅以实际案例加以说明。

一次性工伤医疗补助金（以下简称“医疗补助金”）

1. 定义

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性工伤医疗补助金是指职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤本人提出解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性补偿费用。其目的是为了保障职工在离职后仍能得到一定的医疗费用支持。

2. 计算方法

医疗补助金的计算通常是以当地上年度职工月平均工资为基础，按照伤残等级确定相应的比例，再乘以一定的月份数得出最终金额。具体的计算公式如下：

医疗补助金 = (当地上年度职工月平均工资 × 对应的伤残等级百分比) × 每月的支付期限

例如，如果某地上一年的职工月平均工资是5000元，一位被鉴定为七级伤残的职工要求解除劳动合同，那么他的医疗补助金计算方式如下：

假设该地的七级伤残对应的是36个月的支付期限，则：

医疗补助金 = (5000元/月 × 70% × 36个月) = 126,000元

因此，这位职工将获得一次性工伤医疗补助金共计人民币126,000元。

3. 案例分析

张先生是一名建筑工人，在工作中不慎受伤后被认定为八级伤残。他所在的城市上一年度职工月平均工资是4800元。根据当地的赔偿标准，八级伤残对应的支付期限是32个月。

计算张先生的医疗补助金：

医疗补助金 = (4800元/月 × 30% × 32个月) = 122,880元

所以，张先生应得的一次性工伤医疗补助金是人民币122,880元。

一次性就业补助金（以下简称“就业补助金”）

1. 定义

一次性就业补助金是指职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在满足一定条件后，如职工主动提出解除或终止劳动关系，用人单位应当给予的一次性经济补偿。其目的主要是帮助职工在离开原工作岗位后重新找到工作或在新的行业开始职业生涯的经济支持。

2. 计算方法

就业补助金的计算同样基于当地上年度职工月平均工资，但具体的标准会因地区而异。一般来说，会按伤残等级确定一个固定的数额或按月平均工资的一定比例计算。计算公式如下：

就业补助金 = 固定数额 / 月平均工资比例 × 每月的支付期限

例如，在某市规定了八级伤残的一次性就业补助金为12个月的当地月平均工资，那么：

就业补助金 = 12个月 × 当地月平均工资

3. 案例分析

李女士是一位办公室文员，在一次交通事故中被认定为了九级伤残。她所在的省份规定，九级伤残的一次性就业补助金为9个月的当地月平均工资。假定当地的月平均工资是4500元。

计算李女士的就业补助金：

就业补助金 = 9个月 × 4500元/月 = 40,500元

因此，李女士应该从她的雇主那里获得的一次性就业补助金总额是人民币40,500元。

小结

一次性工伤医疗补助金和就业补助金都是工伤保险待遇的重要组成部分，旨在保护因工受伤职工的基本权益。在实际操作中，各地的具体计算方法和标准可能会有所不同，因此在遇到此类情况时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师获取准确信息。