在探讨一次性伤残就业补助金的确定流程之前，我们需要先了解几个基本概念和法律规定。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 一次性的医疗补助金：由工伤保险基金支付；
2. 一次性的伤残就业补助金：由用人单位支付；
3. 按月领取的伤残津贴：如果因工受伤导致失去或部分丧失劳动能力的，可以按照一定比例按月领取伤残津贴。

下面我们将重点讨论一次性伤残就业补助金的确定流程：

第一步：进行劳动能力鉴定

要获得一次性伤残就业补助金，首先需要对员工的伤情进行劳动能力鉴定。根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍也分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第二步：确定伤残等级

劳动能力鉴定委员会将根据员工的具体情况，给出一个伤残等级的结果。这个结果将直接影响到一次性伤残就业补助金的数额。例如，通常情况下，十级的补助金会比九级少。

第三步：计算一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的金额因地区而异，具体的计算方法也会有所不同。在一些地方，标准是统一的，如按照员工本人工资的一定倍数计算，比如十级伤残可能是六个月本人工资的一次性就业补助金。而在其他地方，可能有一个最低和最高限额，或者根据不同的伤残等级有不同的计算公式。

第四步：协商赔偿事宜

在确定了伤残等级后，用人单位和员工应当就一次性伤残就业补助金的金额进行协商。如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决争议。

第五步：签署协议并支付款项

一旦双方同意了一次性伤残就业补助金的金额，他们应该签署一份书面协议以记录这一决定。然后，用人单位需要在规定的时间内向员工支付这笔款项。

第六步：档案管理

为了确保公平性和透明度，用人单位应将所有与一次性伤残就业补助金有关的文件存档，包括劳动能力鉴定报告、协商记录以及最终的付款凭证等。这些文件有助于保护双方的权益，并在出现纠纷时提供证据支持。

相关案例分析：

在某地的一个案例中，一名员工在工作中遭受了手臂骨折，后被认定为九级伤残。经过协商，公司与该员工达成了协议，一次性支付了其九个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金。这个案例展示了从认定伤残到协商赔偿再到实际支付的完整过程。

总结来说，一次性伤残就业补助金的确定是一个复杂的过程，涉及到多个步骤和多方利益。通过遵守法定程序并与员工充分沟通，企业可以在保障员工合法权益的同时，维护企业的正常运营和发展。